Budapest, Lehel u. 61, 1135 MagyarországLegyen élmény az ügyvitel!

Symbol Tech Zrt.

Szoftverfejlesztés |Budapest |Kisvállalat (< 50)

Missziónk

Fejlesztő-központú üzleti kultúrát képviselünk. Legnagyobb figyelmet a termék fejlesztésére fordítjuk. Míg más cégeknél a marketing és az értékesítés kapja a központi figyelmet, addig a Symbolnál az innovatív fejlesztésé a főszerep. Jelenleg új irányokba terjeszkedünk: eszközfüggetlen, bárhonnan elérhető és felhasználóbarát ügyviteli program.

Symbol Tech Zrt.Budapest, Lehel u. 61, 1135 Magyarország

Jelenleg 0 állás található ennél a cégnél.

Értesülj állásainkról!Iratkozz fel és szólunk, ha itt új álláslehetőség nyílik.

A cégről

Történetünk

2005-06-03A Symbol Tech-et, mint kis vállalkozást Balázs Csaba alapította.
2009-11-03Több cégnek nyújtottunk szoftver megoldásokat; és egészítettük ki az IT részlegüket.
2011-12-04A Cég sikereinek köszönhetően folyamatosan bővülünk, ezért megszületik a Symbol Tech Zrt.
2015-01-15Elindul az EKÁER-feladás szolgáltatásunk.
2016-06-30Több, mint 2500 ügyfelünk lett.
2017-03-18Elindul a Symbol Web (egyedi szoftverfejlesztés) üzletágunk.

Iroda cím

Budapest, Lehel u. 61, 1135 Magyarország

Ettől különleges a termékünk

Termékünkről

Symbol Web - Egyedi szoftverfejlesztés

Réges-rég egy messzi-messzi galaxisban divat volt saját szoftvermegoldásokat létrehozni. A legalapvetőbb esetekben is teljesen egyedi szoftvereket fejlesztetni. Ennek az időszaknak vége szakadt. A lázadók egy kis csoportja azonban újraértelmezte az egyedi szoftver fogalmát! A Birodalom egyeduralmát szeretnénk megtörni azzal, hogy célirányos, valóban egyedi megoldásokat tervezünk és építünk.

Itt követhetsz minket

Az élet nálunk

Kétszavasok

Nyakkendő vagy rövidnadrág?: Rövidnadrág
Hobbi?: Csapatépitők
Ebéd?: Mind1, hogy mit és hol, de csakis közösen:)

Így képezzük a kollégákat

Nálunk Jedi lehetsz, uralhatod az erőt, támogatunk a fejlődésedben :)

A Jedik nem próbálkoznak, megteszik. "Tedd, vagy ne tedd, de ne próbálkozz" YODA

Hogy szólhatnak bele az alkalmazottak a cég életébe?

Nem ragadunk bele sem az autokrata hierarchiába, sem a közösségi döntésképtelenségbe. Maximálisan bevonjuk a csapat össze tagját folyamatainkba és döntéseinkbe.