TC2

Megoldásaink

Biztonságos, felhő- és AI-alapú megoldásokat tervezünk, fejlesztünk és optimalizálunk - az infrastruktúrától az alkalmazásokig, a magabiztos üzleti növekedésért.

Nálunk a fejlődés nem lehetőség, hanem alapelv. :)

Az onboarding az első naptól ezt tükrözi: folyamatos mentoring mellett célunk, hogy mindenki mielőbb önállóan dolgozzon. A tanulás nálunk sosem öncélú — figyelembe veszi az üzleti igényeket, és összhangba hozza azokat az egyéni karriercélokkal. Mindenki ott mutatja meg a maximumát, ahol a legmélyebb tudása van, miközben a tudásmegosztás folyamatos.

Az AI használatát stratégiai szintre emeltük — beépült a mindennapokba, de szabályozottan. A junior kollégák is éljenek az AI adta lehetőségekkel, de a szakmai gondolkodás igénye megmaradjon és fejlődjön.

Munkaidő 10%-a tanulásra fordítható. A fejlődési utak személyre szabottak: minden munkatársunkkal közösen egyeztetjük a karriertervét, és a választott irányhoz teljes támogatást biztosítunk.

Hetente tartunk belső tech sessionöket. 2025-ben elindítottuk angol nyelvi képzési programunkat és egy középvezetői fejlesztési programot. Rendszeresen részt veszünk hazai és nemzetközi konferenciákon — nemcsak hallgatóként, hanem előadóként is.

És hogy mennyire komolyan gondoljuk? Több mint 100 AWS certifikációval büszkélkedhetnek munkatársaink — köztük az AWS Community Builder arany dzsekijének megszerzőjével, aki nemcsak szakmai kiválóság, hanem élő példakép is.

Kérdezhetsz. Javasolhatsz. Hatással lehetsz. Olyan szervezet vagyunk, amely nagyvállalati értékek mentén működik, mégis megtartja azt az agilis, nyitott szemléletet, ami valóban lehetőséget ad a kollégáknak arra, hogy alakítsák a cég életét.

Nálunk a munkatársak napi szinten kapcsolatban állnak a vezetőikkel – sőt, a menedzsmenttel is közvetlenül tudnak egyeztetni, kérdezni, visszajelzést adni, vagy épp javaslatot tenni. A transzparencia számunkra nem csak jelszó: minden nap rövid standuppal kezdünk, ahol megosztjuk egymással a legfontosabb információkat, hogy a munka gördülékeny és átlátható legyen.

Negyedévente megrendezett Townhall meetingjeinken őszintén beszélünk a szervezeti eredményekről, a tervekről, és a jövőbeni lehetőségekről is – ezek mindig interaktívak, kérdezhetők, nyitottak.

A közösségi programjainkat is együtt tervezzük: kikérjük a kollégák véleményét, és a visszajelzéseket ténylegesen beépítjük a következő eseményekbe. Mert hisszük, hogy egy jól működő csapat nemcsak dolgozik együtt – hanem alkot is.

Nálunk mindenki számít, és minden vélemény számít. Mert a jövőt közösen írjuk.

A Studium Irodaház átlátható, világos, modern — és kutyabarát, ami önmagában sokat elmond a hangulatról.

Heti egy napot töltünk itt, de az nem kötelező jelenlét. Közös reggeli vagy ebéd, mindig finom kávé, és valaki mindig hoz valamit: nyaralásról hazahozott finomságot, házi szörpöt, vagy éppen saját maga termesztette chilli paprikát. Ez nem szervezett csapatépítő — csak így alakult, és így is marad.

Az iroda inspiráló. A társaság még inkább.

Hiába tökéletes valaki szakmailag, ha nem passzol abba, ahogy mi dolgozunk és egymáshoz viszonyulunk.

Nem keresünk szuperhőst — keresünk valakit, akiben megbízhatunk. Aki következetes, proaktív, és nem kell utána menni. Aki komolyan veszi a munkáját, de nem veszi túl komolyan magát.

Fontosak nekünk az empátia, egymás határainak tisztelete, és a csapatban való gondolkodás. Nálunk sokan dolgoznak egyszerre több irányban — ezt csak úgy lehet jól csinálni, ha mindenki figyel a másikra is, nem csak a saját feladatára.

A humor pedig bónusz — de aki rendelkezik vele, általában jobban is illeszkedik.