Startup CEO / Product Owner
Medior
CEO-t keresünk!
A feladatod, hogy kézbe vedd a Drukka egyik új startup kezdeményezésének vezetését, és a csapatunkkal együtt sikeres céget építs.
Szakmai ismeretek
- Vállalkozói tapasztalat
-
- Angol nyelv/blockchain terület
-
- Crypto szakismeret
-
- Projektmenedzsment tapasztalat
-
- Pénzügyi affinítás
-
Emberi tulajdonságok
Ekkor kezdhetsz
- azonnal
Az ideális jelentkező
- Kommunikatív
- Proaktív
- Rugalmas
- Hatékony gondolkodásmódú
Nem minket keresel, amennyiben egy nagyvállalatnál keresnél menedzseri állást, mely egy meglévő üzletág és szervezet irányítására irányulna.
Juttatások
- Eszközök
Feladatok
- kapcsolattartás valutaváltó helyekkel
- operatív teendők ellátása,
- elszámolás partnerekkel
- új fejlesztési igények kialakítása
- új partnerek akvirálása/ nemzetközi terjeszkedés előkészítése/ új befektetési kör előkészítése
Jelentkezés módja
- Jelentkezés nyelve: Magyar
- Önéletrajz
- Bérigény megjelöléssel
Végzettség
- Egyéb
- BA diploma
Nyelvtudás
- Angol
- Tárgyalóképes szint
Munkaidő
- Törzsidő
- 10:00 - 16:00
Így dolgozunk mi
Termékünkről
Tapasztalt, lendületes startup építő csapat vagyunk. Olyan új termékeket és cégeket építünk, melyek pozitív változást hoznak. Olyan csapattagokat keresünk, akik vonzódnak a technológiai újításokhoz, és egy fiatalos közegben, nagy önállóság mellett szeretnének részt venni az építkezésben. Nálunk csak mélyvíz van, abban viszont együtt úszunk.
Missziónk
Innováció, új cégek, startupok sikeres indítása. Piaci rések megtalálása, piackutatás. Minőségi szolgáltatások nyújtása.
Illetve a következő szintre juttatni egy adott céget teljeskörű termékfejlesztési-,marketing-, és üzletfejlesztési szolgáltatásainkkal.
Mi hiányozna, ha elmennék?

A csapat. A közös nevetések, a csapatmunka és az ötletelések.
Ettől különleges a termékünk
Történetünk
-
2011.07.01
Alapítás dátuma
-
2015.05.01
Első startup építés
-
2015.09.01
Helpy alapítása, ma már Rendi
-
2017.04.01
Startup Akadémiát indít a Drukka, Studio 1 Preseed Befektetési Zrt. néven
Hogy szólhatnak bele az alkalmazottak a cég életébe?
A vezetőkkel rendszeres beszélgetések, a nyitott légkör biztosítja, hogy mindenki részt vehessen a cég formálásában, hogy egy olyan hely legyünk, ahova mindenki szívesen jön dolgozni.
Így képezzük a kollégákat
- Szervezeten belüli képzésekkel, szervezeti kultúra építésével
Kétszavasok
- Sör, bor vagy tömény?
- Ebben a sorrendben
- Mac vagy PC
- Folyamatos vita tárgya
- Nyakkendő vagy rövidnadrág?
- Rövidnadrág
Ügyfeleink





Tulajdonságok, amiket értékelünk
Kedvesség, elkötelezettség, humor és a lendület.