Account manager
Medior
Ha érdekel a digitális világ és a webfejlesztés, kiváló kommunikációs készségekkel rendelkezel, és folyékonyan beszélsz angolul, valamint dolgoztál már account managerként webes területen,
és szeretnél egy olyan csapat tagja lenni, ahol a szakmai tapasztalatod mellett a személyiséged is fontos, akkor téged keresünk!
): Lezárt álláshirdetés. Erre az állásra már nem tudsz jelentkezni, de görgess lejjebb és böngéssz a hasonló állások között! Reméljük te is megtalálod az álomállásod!
Szakmai ismeretek
- Angol nyelvtudás
-
- 3 éves account tapasztalat
-
- remek szervezői képesség
-
- Agilis módszertanok
-
- Vezetői képességek
-
Emberi tulajdonságok
Előny, ha...
- dolgoztál product owner vagy business analyst szerepkörben;
- van tapasztalatod az agilis fejlesztésben;
- rendelkezel UX design ismeretekkel.
Ekkor kezdhetsz
- holnaptól
Az ideális jelentkező
- munkájához való viszonyát az önállóság, felelősségvállalás, transzparencia jellemzi;
- érthetően és asszertíven kommunikál;
- tanulását és szakmai fejlődését önreflexióra építi.
Fizetési sáv
- Havi Bruttó fizetési sáv
- 600 000 — 700 000 HUF
- bérezés releváns tapasztalattól függően
- + Bónusz
Juttatások
- Étkezés
- Képzés
- Jóllét
- Utazás
- Eszközök
Feladatok
- nemzetközi és magyar ügyfél-portfólió kezelése, ügyfelekkel való kapcsolattartás
- ügyféligények megértése, feladatdefiniálás, projektmenedzsment
- dokumentációk, kimutatások, előrehaladási és teljesítésriportok készítése
- ügyfelekkel való megbeszélések, demok szervezése és levezetése
- ajánlatadásban való részvétel, stratégiai feladatokban való részvétel
Technológiák, eszközök
Végzettség
- Kommunikáció- és médiatudomány
- BA diploma
- vagy
- Informatika
- BA diploma
- vagy
- Menedzsment
- BA diploma
- vagy
- Társadalomtudomány
- BA diploma
- vagy
- Közgazdaság
- BA diploma
Nyelvtudás
- Angol
- Tárgyalóképes szint
- és
- Magyar
- Tárgyalóképes szint
Munkaidő
- Törzsidő
- 09:00 - 16:00
Így dolgozunk mi
Két hetente egy teljes napra leállunk, amikor retrózunk, demózunk, tervezünk. Lezárjuk a sprintet, és indítjuk az újat. Az összes projektet ehhez a ritmushoz igazítjuk. Mindenkinek egyéni vállalása van, melyet a két hetes iterációban úgy végez el, ahogy neki a legkényelmesebb. Minden reggel van egy 10 perces standup, ahol lehet jelezni a támogatási igényt, az akadályozó tényezőket.
Leendő csapatod
Mit fogsz tanulni
- Integratív döntéshozás
- Erőszakmentes kommunikáció
- Agilis módszertanok
- Partnerségépítés
Leendő kollégáid
Termékünkről
Webfejlesztés
Több mint 10 éve foglalkozunk egyedi webes termékek tervezésével, fejlesztésével és működtetésével. A kiváló eredmény mellett fontosnak tartjuk a fenntarthatóságot és a kiegyensúlyozott, bizalomteli együttműködést - a csapaton belül és a partnereinkkel is. Kiszámíthatóan és transzparensen működünk. Olyan projekteken dolgozunk, amihez tudunk kapcsolódni, ami számunkra is értéket képvisel.
Missziónk
Olyan projekteken dolgozunk, amiket a magunkénak érzünk, olyan közösségben és környezetben, ahol inspiráltan tudunk működni.
Öt jellemzőre reflektálunk újra és újra: pozitív érzelem, flow, hatás, teljesítmény, kapcsolódás. Közösen kvalifikáljuk a projekteket, amiket elvállalunk, valamint folyamatosan alakítjuk a szokásainkat, hogy mindannyian elmélyülten dolgozhassunk.
Mi hiányozna, ha elmennék?

Elmentem. Hiányzott az emberi hang, a megértő odafordulás, az alkotás öröme. Visszavártak. Visszajöttem.
Ettől különleges a termékünk
Történetünk
-
2009.09
Cégalapítás
-
2014.01
Jelentősebb bővülés. Költözés.
-
2014.09
Zanza.tv - több tízezer felhasználó, sok-sok pozitív feedback, többszörös év honlapja díj.
-
2015.06
Áttértünk az egyéni vállalásokra. Azóta mindenki maga határozza meg, hogy milyen tempót vállal.
-
2016.01
A céges robotunk, Ingrid nyitja az ajtót.
-
2017.06
Látható, rejtett és láthatatlan hatalom tréning. Az EMK határai
-
2019.08
30 ügyfelünktől kapunk részletes visszajelzést a munkánkra vonatkozóan
-
2019.12
Az ötödik legjobb Drupal cég a világon - Clutch besorolás alapján
-
2021.02
Többszörös "Az Év Honlapja" díjazott cég
-
2021.06
Új iroda: Újpest helyett Újlipót
Hogy szólhatnak bele az alkalmazottak a cég életébe?
Két hetente egy napot tervezésre fordítunk. Ilyenkor ránézünk az aktuális ügyeinkre, lehetőségeinkre, feszültségeinkre is. Bárki hozhat be témát. Minden fontos kérdésben közösen hozunk döntést.
Így képezzük a kollégákat
Mindenkinek segítünk a saját tanulási utak megtalálásban. Belső mentoring, egyénre szabott képzési támogatás, szakmai napokon való részvétel, angol nyelvi képzés biztosított igény szerint.
Kétszavasok
- Ebéd?
- Lehetőleg együtt
- Csúszás vagy túlóra?
- Egyik se, inkább együttműködés és kommunikáció
- Mac vagy PC
- Only Mac
Ügyfeleink





Melyik híres ember lenne a cég?

Emma Thompson
Empatikus
Tulajdonságok, amiket értékelünk
Önreflexió
Együttműködés
Felelősségvállalás
Asszertivitás
Figyelem
Az új normális
Tényleg egy csapatként dolgoznak azzal a céllal, hogy jó digitális termékeket hozzanak létre. Szeretik a munkájukat és, ami elég ritka, őszinték is.
Rólunk írták:
Alaposan válogatnak a projektek közül és fontosnak tartják az ügyféllel való kapcsolódást. Ez azt jelenti, hogy válogatnak, de ezt jól csinálják.
Megbízható, profi, kiszámítható projektmenedzsment jellemzi az IV-t. Az együttműködés során egyszer sem rendült meg a bizalmam az IV csapatában.