Junior/medior PMO koordinátor

Abban hiszünk, hogy a gyakorlat általi tanulás a leghatékonyabb módszer a tanácsadóvá váláshoz. Ezért minden junior kollégánknak van egy kijelölt szenior párja, aki felügyeli a teljesítményüket és támogatja őket. Ők általában közvetlen felettesek, akik a juniorok tapasztalatának és készségeinek megfelelő feladatokat osztanak ki, ugyanakkor fejlődésükhöz szükséges visszajelzéseket is adnak.

Kollégáink egy része olyan szakértővé szeretne válni, aki mély ismeretekkel rendelkezik a banki operáció különféle területein. Más tanácsadóink informatikával kapcsolatos területekre szakosodnak, megint mások pedig a projektmenedzsment terén mélyítik el tudásukat.

Junior kollégáinkat arra ösztönözzük, hogy találják meg saját érdeklődési körüket, és ennek megfelelően határozzák meg fejlődésük útját.

• Kiváló szervező, precíz és proaktív, aki képes a legkülönbözőbb emberekkel is együtt dolgozni.
• Tárgyalóképes angol nyelvtudása van, ismeri az Excel és PowerPoint rejtelmeit.
• Gyorsan tanul és képes alkalmazkodni új és változatos feladatokhoz, de nem riad meg az adminisztrációtól sem.
• Érdekli a projektmenedzsment, az IT és a bankok világa.

• 1-3 év munkahelyi tapasztalat banki környezetben vagy projektkoordinátori feladatkörben.
  
• Két-háromhetente rendszeres utazás, vagy ideiglenes külföldi tartózkodás vállalása.
  

A képzések mellett rendszeresen szervezünk szakmai rendezvényeket a junior kollégák számára. Ezeken az eseményeken megismerhetők a MINDSPIRE szolgáltatásai és projektjei, találkozni lehet vezető kollégákkal, vagy akár konkrét kérdéseket is meg lehet vitatni. Mindegy, hogy egy pizza estről van szó tapasztalt tanácsadókkal, vagy a szolgáltatásvezetők tartanak előadásokat.

A Junior Program másik fontos eleme maga a közösség. Önkéntes programokat szervezünk, így munkatársaink izgalmas eseményeken vehetnek részt a munkahelyi környezeten kívül. A világjárvány előtti világban ez sokféle csapatépítő tevékenységet jelent, mint például a paintball vagy gokart kipróbálását, szabadulószobák meglátogatását, vagy egyszerűen egy pohár italt elfogyasztását egy kellemes helyen.

Junior programunk egyik kulcsfontosságú eleme a rendszeres és konstruktív visszajelzés. Ezen kívül formalizált értékelési rendszert működtetünk, biztosítva, hogy junior tanácsadóink fejlődése objektíven legyen mérve. Ennek célja az is, hogy segítse őket felismerni az utat, amin járnak, amiket már megtanultak és mit kell még elsajátítaniuk ahhoz, hogy önálló tanácsadóvá válhassanak.

A Junior Program keretében tanfolyamot kínálunk a tanácsadóként való munka megkezdéséhez és később a kiválasztott szakmai karrierhez szükséges alapismeretekről. Kötelező előadások biztosítják, hogy minden junior kolléga egységes szakmai és személyes készségeket szerezzen. Az egyéb opcionális MINDSPIRE képzések inkább azokra a szakmai területekre fókuszálnak, amelyekkel foglalkozunk.