Három korábbi Google-alkalmazott először 2017-ben perelte be a céget azt állítva, hogy ugyanazért a munkáért kevesebbet fizet a nőknek, mint a férfiaknak. Később egy újabb felperes is csatlakozott az ügyhöz - írja a The New York Times.
A tech óriás az egyenlőtlen fizetések mellett az előrelépési lehetőségek tekintetében sem járt el korrekt módon a felperesek szerint. A női munkavállalók magasabb fizetéssel járó pozícióváltási vagy áthelyezési kérelmét a vezetőség elutasította.
A csoportos perben körülbelül 15.500 nő érintett 236 különböző pozícióban, akik 2013 szeptember 14-e óta dolgoznak vagy dolgoztak a nagyvállalatnál. A Google összesen 118 millió dolláros - nagyjából 45 milliárd forintnak megfelelő - összeget hajlandó fizetni kárpótlásul.
A pénzbeli kártérítésen kívül az egyezség azt is előírja, hogy a jövőben egy független, harmadik fél által kijelölt szakértő elemezze a Google bérezési gyakorlatát. Ezen kívül egy független munkaügyi közgazdász vizsgálja majd felül a cég fizetési méltányossági tanulmányait, biztosítva ezzel az egyenlő esélyeket.
„Nőként - aki egész pályafutását a technológiai iparban töltötte - optimista vagyok abban, hogy a Google által a megállapodás részeként vállalt lépések nagyobb méltányosságot biztosítanak a nők számára” - mondta Holly Pease felperes a hivatalos közleményben.
Ha a San Francisco-i Legfelsőbb Bíróság bírója jóváhagyja a végső egyezséget, egy harmadik, objektív fél fogja a pénzösszeget arányosan kiosztani a női munkavállalók között.