🤔 Cine sunt și ce caută?
Tinerii din Generația Z sunt cei născuți după 1995. Practic, au crescut cu internetul la un click distanță, cu telefonul mereu în buzunar și cu social media ca limbă maternă. Sunt nativi digitali și asta se vede în tot ce fac. Pentru ei, lumea e rapidă, conectată și flexibilă – și exact asta vor și de la job. 🌍
Pentru Z-iști, flexibilitatea e literă de lege. Nu contează câte ore stau la birou, contează să facă treaba bine – fie de acasă, fie dintr-o cafenea. Au nevoie de feedback constant, nu de evaluări o dată pe an. Și, poate cel mai important, nu lucrează pentru un simplu salariu: vor să creadă în ceea ce face compania și să se identifice cu valorile ei. 💬
„Spre deosebire de generațiile anterioare, care acceptau programul clasic de la 9 la 17, tinerii din Generația Z preferă locurile de muncă ce le oferă posibilitatea de a lucra remote sau în regim hibrid. Pentru ei, munca nu e doar un mijloc de a câștiga bani, ci trebuie să se integreze armonios într-un stil de viață echilibrat”, spune Corina Neagu, HR consultant și trainer, într-un interviu pentru Revista CARIERE. 🏡
Asta spune tot: pentru Z, jobul nu e separat de viață. Vor echilibru, libertate și sens. ⚖️
🚀 Ce faci ca să îi motivezi?
Un salariu bun nu e suficient. Cei din Generația Z caută provocări, șanse de a învăța, traininguri și oameni de la care să primească îndrumare. Pentru ei, munca e și comunitate, nu doar taskuri bifate. 🤝
Și încă ceva: sunt extrem de sensibili la tehnologie. Dacă firma folosește unelte învechite, îi pierde din start. Dar dacă totul merge prin platforme moderne și aplicații smart, îi câștigă imediat. 💻
🔑 Cum îi păstrezi?
Generația Z nu stă „din obișnuință”. Dacă nu văd un drum clar înainte, pleacă fără regrete. De aceea, companiile trebuie să arate transparent ce oportunități de creștere oferă. 🛤
Employer branding-ul contează enorm. O imagine fresh, autentică și deschisă e cea mai bună carte de vizită. La fel de important e să arăți că îți pasă de bunăstarea lor, de sănătatea lor mentală și că ai o voce în probleme sociale și de sustenabilitate. 🌱
„Generația Z aduce pe piața muncii un set nou de așteptări. Ei pun accent pe flexibilitate, dezvoltare profesională, incluziune, echilibru între viața personală și profesională, impact social și un leadership autentic. Angajatorii care se adaptează nu doar că atrag talente valoroase, dar își construiesc organizații mai dinamice, mai inovatoare și pregătite pentru viitor”, subliniază din nou Corina Neagu. 🌟
Generația Z nu e o provocare imposibilă, ci o șansă uriașă. Dacă îi înțelegi și creezi contextul potrivit, vei avea lângă tine o echipă creativă, inovatoare și dedicată, care îți poate duce compania mai departe. 💡