🎤 Viitorul muncii nu așteaptă – începe cu deciziile tale de azi. 💡
Viitorul muncii nu mai ține de teorii sau proiecții îndepărtate, ci se conturează deja ca o realitate concretă a prezentului.Unii abia acum fac cunoștință cu acest concept, în timp ce alții se confruntă deja cu întrebări arzătoare și dileme urgente care cer soluții. Printre aceștia se numără și Dobre Nóra, Cristian Seidler și Paul Băbuș, care s-au reunit la prima ediție a noii serii de evenimente HR Meetup, organizată de DreamJobs România, la București.
Evenimentul a fost realizat în parteneriat cu StartUp HUB și MyidEA, iar moderatorul serii a fost nimeni altul decât Daniel Buzdugan – voce emblematică a radioului românesc, personalitate puternică și un participant autentic la dialogul despre cultura organizațională.
Atmosfera serii? Nicidecum una formală: ci energică, inspirațională și profund interactivă. 🎯
În cadrul discuției s-a abordat tema viitorului pieței muncii, însă accentul s-a mutat rapid asupra provocărilor reale ale prezentului. În privința leadershipului, toți vorbitorii au fost de acord: liderii viitorului vor avea misiunea de a construi și de a menține încrederea pe termen lung. Când a venit vorba de inteligența artificială, accentul s-a pus pe nevoia de a cultiva gândirea critică. Iar în contextul muncii hibride și remote, au fost evidențiate noi forme de colaborare – flexibile, inovatoare și cu impact real asupra culturii organizaționale. Chiar dacă au fost menționate diferențele dintre generații, conversația s-a așezat, în cele din urmă, pe terenul comun: valori împărtășite și scopuri care ne apropie. Iar când a venit vorba despre competențe, discuția a luat o turnură neașteptat de savuroasă – s-a strecurat și horoscopul, cu o comparație simpatică: „...poate că skillurile tehnice au ca ascendent abilitățile soft… sau poate invers.” 😉
🤖 Inteligența artificială în HR: oportunitate sau amenințare? 🔍
Provocările cu care se confruntă domeniul HR nu se opresc la nivelul legislației. Dobre Nóra, HR Country Lead la Genpact și o prezență marcantă în formarea noilor generații de profesioniști, a evidențiat faptul că inteligența artificială redefinește profund rolul departamentelor de resurse umane.
În opinia sa, marea provocare a viitorului nu va fi automatizarea în sine, ci menținerea dimensiunii umane într-un peisaj digital dominat de algoritmi. Soluțiile de măsurare a engagementului, sistemele ATS inteligente și platformele care susțin luarea deciziilor pe baza datelor vor deveni elemente centrale în noul ecosistem HR.
Totuși, esențial nu va fi doar să „reținem” oamenii, ci să-i înțelegem cu adevărat. Iar această înțelegere profundă este ceea ce va permite construirea unei experiențe profesionale cu adevărat personalizate, autentice și relevante pentru fiecare angajat. 🧠
🔮 Viitorul HR-ului: dincolo de ce ne putem imagina 🌐
Cristian Seidler, fost membru al Comisiei pentru Muncă și profesionist cu vastă experiență în domeniu, a fost pe aceeași lungime de undă: în opinia sa, vom avea nevoie de instrumente care, astăzi, nici măcar nu există în imaginația noastră. Cert este însă că inteligența artificială va juca un rol central în această transformare.
Adevărata provocare va fi însă alta: ca HR-ul să nu rămână doar un actor tehnologic sau administrativ, ci să păstreze vie dimensiunea umană – conexiunile reale, interacțiunile offline și relațiile care dau suflet unei organizații. 🤝
🌱 Doar cei care se adaptează pot construi viitorul ⚙️
Paul Băbuș, avocat specializat în protecția datelor și consultanță pentru startup-uri, a subliniat importanța adaptabilității în domeniul HR. Transformarea tehnologică, care are loc de zeci de ani, a ajuns acum la un nou nivel odată cu apariția inteligenței artificiale.
Provocarea actuală pentru HR este să descopere cum poate folosi aceste instrumente pentru a lucra mai eficient, a crea valoare reală și a ajunge cu adevărat la noile generații. 🚀
🏢 Munca hibridă: reguli neclare, întrebări incomode 💭
Una dintre cele mai actuale și sensibile teme abordate la eveniment a fost viitorul muncii hibride în contextul schimbărilor anunțate în sistemul REVISAL.
În opinia multor profesioniști din HR, reglementările existente sunt neclare, iar aplicarea lor în practică aduce mai degrabă confuzie decât claritate.
Cristian Seidler a confirmat că actualul model legislativ lasă multe semne de întrebare, iar contractele hibride continuă să se situeze într-o zonă juridică incertă.
Totodată, a încurajat comunitatea HR să fie mai activă în procesul legislativ, amintind că ședințele plenare ale Parlamentului sunt publice, ceea ce înseamnă că oricine – și mai ales specialiștii din HR – pot participa, observa și chiar contribui cu puncte de vedere proprii.
Chiar dacă deciziile finale aparțin exclusiv parlamentarilor, posibilitatea participării consultative este reală. Paul Băbuș a subliniat acest aspect: dacă ne dorim schimbare, trebuie să ne facem vocea auzită acolo unde se scriu regulile. 🗣️
🖥️ Trecerea la REGES-ONLINE: ce înseamnă asta pentru HR? 📊
REGES-ONLINE, sistemul care va înlocui oficial REVISAL începând cu 1 octombrie 2025, nu este doar o simplă actualizare tehnologică – ci și o probă de maturitate pentru întregul sector HR.
Noua platformă, bazată pe tehnologie cloud și funcționare în timp real, va impune ca toate datele legate de relațiile de muncă să fie gestionate într-un mod mai transparent, integrat și precis.
Această tranziție deschide drumul spre o administrare digitală modernă: evidențe actualizate la zi, conectivitate între sisteme și o gestionare mai eficientă a datelor. Pentru profesioniștii din HR, este momentul unei schimbări de paradigmă – cu riscuri, dar și cu un potențial considerabil.
Totodată, REGES-ONLINE aduce cu sine responsabilități majore pentru angajatori: orice modificare contractuală, schimbare a locului muncii sau ajustare a programului trebuie înregistrată corect, complet și la timp.
Un aspect deosebit de sensibil este cel al contractelor de muncă hibride – acestea sunt considerate conforme doar dacă includ un program de lucru clar, defalcat pe zile, și sunt formalizate printr-un act adițional valid. În absența acestor elemente, inspectorii ITM pot aplica sancțiuni, iar companiile riscă să se confrunte cu probleme de conformitate.
Prin urmare, REGES-ONLINE nu este doar un nou instrument digital, ci și un adevărat test de maturitate pentru departamentele de HR: suntem cu adevărat pregătiți pentru era administrației digitale? 🧾
🧭 Încotro ne îndreptăm – și cum stabilim direcția? ⏳
Rolul resurselor umane nu a fost niciodată atât de complex – și totodată atât de plin de oportunități. Un lucru este sigur: schimbarea nu stă pe loc, iar „viitorul muncii” nu mai este o temă de mâine, ci o realitate care cere astăzi alegeri conștiente, adaptare continuă și o direcție bine gândită.
Evenimentul HR Meetup nu a venit cu soluții definitive – dar a trasat o concluzie esențială: viitorul nu se urmează, ci se modelează. 🤝