💰 Fii transparent cu salariul
Prima întrebare a oricărui candidat este simplă: „Cât se plătește?” Dacă nu apare salariul, majoritatea dau scroll mai departe. Din datele noastre reiese clar: două anunțuri identice, dar cel care afișează salariul are cu 40% mai multe aplicații. Așadar, transparența nu e slăbiciune, ci superputere: arată că firma ta e corectă, respectă timpul oamenilor și știe ce vrea. 💡
📝 Alege un titlu clar și direct
Un titlu vag taie cheful imediat. „Coleg”, „Colaborator”, „Superstar Wanted”? Zero informație pentru candidat. În schimb, un „Junior marketing manager – și în descripție: Social Media focus” sau „Tehnician depozit” spune din prima despre ce e vorba și filtrează aplicanții potriviți. Titlul e ca un headline bun: dacă e clar și direct, deja ai câștigat jumătate din drum. 🎯
📋 Explică concret ce va face candidatul
Cea mai mare capcană? Fraze goale: „căutăm coleg proactiv într-o echipă dinamică”. Serios acum… cine nu e „dinamic” în 2025? 😅 Candidații vor să știe ce fac efectiv, cu cine lucrează și cum arată o zi normală în rolul respectiv. Dacă spui clar aceste lucruri, ai un candidat care aplică în cunoștință de cauză și care nu se va simți păcălit după prima săptămână. 📌
🙅 Un post = o persoană
Clasicul „Swiss army knife” al joburilor: „să fii și marketing, și vânzări, și suport clienți, și contabil”. Asta nu e „multitasking”, e un red flag uriaș 🚩. Oamenii fug de astfel de anunțuri pentru că știu că firma cere imposibilul. Dacă vrei să fii credibil, scrie un job clar, pentru un rol și un set de responsabilități. Așa îți cresc șansele să primești aplicații de calitate. ✅
👥 Arată echipa
Employer branding-ul e adesea trecut cu vederea la firmele mici. Mulți spun: „pe cine interesează?” Răspuns: pe absolut toată lumea. Candidatul de azi nu vrea doar un salariu, ci și o comunitate, o echipă în care să simtă că aparține și valori cu care rezonează.
Sigur, într-un anunț simplu nu prea poți descrie atmosfera sau cultura. Dar aici intră în joc DreamJobs.ro: fiecare job e legat de un profil de companie bine pus la punct, care arată chipul real al organizației – cu oameni, povești și energie. Iar asta face diferența atunci când un candidat are de ales între două oferte aparent similare.
🔑 Concluzie – un gând de final
Un anunț de job bombă nu se face din superlative goale, ci din claritate, corectitudine și focus. Candidatul apreciază transparența, comunicarea limpede și așteptările realiste. Dacă bifezi aceste lucruri, nu vei primi doar clickuri, ci oameni care chiar se potrivesc și chiar rămân. 🚀
👉 Dacă tocmai te pregătești să recrutezi, încearcă ideile de mai sus și creează-ți cel mai bun anunț chiar pe DreamJobs.ro. Cine știe? Poate fix acolo găsești viitorul tău coleg preferat. 😉