💡 Tapasztalat, amit sehol máshol nem lehet megszerezni
Az oktatásban tanultak fontosak, de a legtöbben akkor szembesülnek először a „tapasztalat hiányával”, amikor megírják az első önéletrajzukat. Egy gyakornoki program pontosan ezt a tapasztalati űrt tudja betölteni. Lehetőséget ad arra, hogy valaki megtapasztalja, hogyan működik egy szervezet, hogyan kell beosztani a munkaidőt, hogyan néz ki egy projektmenedzsment-folyamat – még akkor is, ha csak kisebb részfeladaton dolgozik.
Ez a gyakorlati, “kézzelfogható” tudás később kifejezetten értékessé válik, hiszen a munkaadók is azt keresik, ki rendelkezik valós környezetben szerzett tapasztalatokkal – nem csak tankönyvi ismeretekkel. Egy nyári gyakornoki időszak tehát egyfajta bemelegítés lehet a karrier előtt. 🎓
📄 Egy sor a CV-ben, ami sokat elmond
Egy ilyen programban való részvétel nem csupán egy kipipált élmény – hanem olyan visszajelzés a jövőbeli munkaadók számára, ami azt üzeni: van motiváció, szakmai érdeklődés, és hajlandóság a fejlődésre. Egy-egy ilyen tapasztalat már most megkülönböztet más pályakezdőktől.
Egy 1–2 hónapos nyári gyakorlat nemcsak azt mutatja, hogy valaki képes volt belépni a munka világába, hanem azt is, hogy felelősséget vállalt, célokat tűzött ki, és ezekért aktívan tett is. A CV-be beírva ez sokkal többet jelent, mint egy üres sor – különösen akkor, ha a tapasztalat mellé oda kerülnek a megszerzett készségek is: például csapatmunka, kommunikáció, szakmai szoftverek ismerete. 📌
🚀 Kapcsolatok, önismeret, jövőtervezés
Egy gyakornoki időszak sokkal többet nyújt, mint puszta szakmai tapasztalat. Az egyik legnagyobb előnye, hogy reális képet ad arról, milyen típusú munkakörnyezet illik valakihez, milyen feladatok motiválják, és melyek azok, amelyek kevésbé. Ez az önismereti oldal sokszor döntő lehet későbbi pályaválasztásnál.
Ugyanakkor egy internship kapcsolati tőkévé is válhat: mentorok, munkatársak, HR-esek, akik később akár ajánlást is adhatnak, vagy épp informálisan segítenek egy álláspályázatban. Sok történet kezdődött már úgy, hogy valaki gyakornokként érkezett egy céghez – és pár év múlva ott dolgozott teljes munkaidőben. 🤝
🌟 Milyen helyet érdemes választani?
Nem minden internship egyforma – és ez alól Románia sem kivétel. Fontos, hogy olyan helyre essen a választás, ahol valódi feladatokat bíznak a gyakornokra, ahol ténylegesen van mit tanulni, nem csak „lepapírozott” gyakorlatról van szó. Érdemes megnézni a programleírást, korábbi gyakornokok véleményét, és azt is, mit kommunikál a cég a praktikánsairól.
A kisvállalkozások gyakran rugalmasabbak és emberközelibbek, így jó választás lehet egy KKV is, ahol a résztvevő többféle feladatba betekinthet, kérdezhet, akár saját ötletekkel is előállhat. Nem mindig a legismertebb cégnév visz előre, hanem az, ahol valódi fejlődési lehetőség van. 🧭
A Sepsiszentgyörgyi StartUp HUB idén nyáron egy egy hónapos nyári gyakornoki programot kínál, amely izgalmas és valódi értéket ad. Ha érdekel az adminisztráció, kommunikáció, design, HR, rendezvényszervezés vagy szoftverfejlesztés világa, és szeretnél betekintést nyerni egy startup működésébe, akkor ez a program neked szól. A csapat szeretettel várja azokat a kíváncsi, tanulni vágyó fiatalokat, akik szeretnék gyakorlati tapasztalattal bővíteni az eddigi elméleti tudásukat, miközben közelről megismerhetik a vállalat napi működését és a dinamikus startup életét.
📅 Program időtartama: 2025. július 14. – augusztus 15.
🕐 Jelentkezési határidő: július 4.
👉 Ha élnél a lehetőséggel, akkor ne várj tovább, jelentkezz most!
🧠 Egy lépés, ami sokat visz előre
A nyári gyakornokság nem jelent örök elköteleződést, de komoly előrelépést igen. Lehetőség arra, hogy valaki kipróbálja magát, tanuljon, hibázzon és fejlődjön – miközben egyre tudatosabban halad a saját pályája felé.
Ha egy mondattal kellene összefoglalni: ez egy olyan lépés, amire később is jó lesz visszagondolni – és ami minden szempontból jól mutat az önéletrajzban is. 🌞