close
slide image 1
slide image 2
slide image 3
slide image 4
slide image 5
1 / 5
Budapest, Andrássy út 66, 1062 HungaryBuilding Ventures. Together.

lab.Coop

Business and Management |Budapest |Small business (< 50)
0 open positions at this company
Receive job notificationsSubscribe and we’ll let you know if there’s a job opening!
About the company

What makes our product special

Unlimited coffee |Tech |Biker friendly |Teambuilding |International team |UI/UX |Javascript |Dog friendly |English |Startup |Open office |Agile |React |We are open |Educational opportunity |IoT |Work from home |Investment |Own projects |Slack |Node.js |Standing desk |Game development |Holacracy

Our product


A Lab.Coop-ban vállalkozókként építünk tech vállalkozásokat, Holacracy-t és radikális transzparenciát alkalmazva.

A eddig beindított és fejlesztett cégek:

  • Chain.Reaction: digitális termékfejlesztő ügynökség 
  • Green Fox Academy: szoftver és hardver iskola 
  • SmartWare.tech: hardver és IoT befektetési alap

Product video

Product video

Company values

Dog-Friendly

Follow us

Life with us

Lightning round

Partner vagy alkalmazott?
Partner és részvényes
Ki a főnök?
A döntéseket Holacracy-ban elosztjuk
Mennyi az annyi?
A fizetés rendszere nyilvános
Mennyi a továbbképzésre szánt keret?
~600.000 forint/fő/év

What would I miss if I left

A Lab.Coop-nak olyan emberekre van szüksége, akik kiválóak a szakmájukban, képesek az ön-menedzsmentre és hajlandóak egy kísérleti szervezet társtulajdonosaivá válni.

Startup Studio Playbook

Recommend to your friends!

Send the link

Állást akarsz?

Akkor nem jó helyen keresgélsz. A Lab.Coop új utakon jár. 100%-ban a munkatársak tulajdonában van a cég. Tehát nem alkalmazottakat, hanem partnereket keresünk.

ALAPÍTÓ ÉLETÉRZÉS

  • Részvények: Mindenki tulajdonos, igazi részvényeket kapunk.
  • Elosztott döntéshozatal: Tényleges beleszólás és szabadság a munkában. 
  • Radikális transzparencia: Bizalom, ami túlnyúlik az eredeti alapítócsapaton.
  • Befektetés önmagunkba: Elhisszük, hogy mindenki képes maga kiválasztani azokat a szakmai és személyes tanulási lehetőségeket, amire érdemes céges pénzt és időt szánni.

FELNŐTTKÉNT KEZELÜNK

Felvállalod a felelősséget vagy döntsenek helyetted?

Felelős felnőttként fogunk kezelni. Ha áldozatként viselkedsz és várod a felmentő sereget, emlékeztetünk majd, hogy rajtad múlik, hogy vállalod-e a felelősséget. És kérünk, hogy te is tedd meg ezt velünk szemben.

Te is kezelj minket felelős felnőttként. Amennyiben eljátszanád a megmentő szerepét, vagy másokat hibáztatnál, felhívjuk erre a figyelmed és segítünk elengedni. És kérünk, hogy te is tedd meg ezt velünk szemben.

Lab.Coop szótár

Beerdate /birdāt/ (főnév): Amikor a Lab.Coop partnerei elmennek együtt inni vagy enni a cég költségén. Munkáról vagy magánéletről beszélgetnek, hogy jobban megismerjék egymást. Hátha így olyan emberekkel tölthetjük a napjaink nagy részét az irodában, akiket ismerünk, ne adj isten még kedvelünk is.

ÁLDÁS ÉS ÁTOK

egyben, hogy közösen építjük a Lab.Coop-ot. Amikor felszínre kerülnek a valóság és az ideális kép különbségéből fakadó feszültségek, minden Partnernek adott a lehetőség, hogy megpróbálja feloldani ezeket. Olyan embereket várunk, akik hajlandók részt venni a cég alakításáról szóló nehéz, sőt néha feszült beszélgetésekben. Nem egyszerű helyzetek ezek, mert a főnök vagy az ügyfél hibáztatása nem működik nálunk. Felszabadító érzés viszont, hogy mindannyiunknak valódi beleszólása van a dolgokba. 

ÖN-MENEDZSMENT

Autonóm végezzük a munkánkat. Hogy az ön-menedzsment ne torkolljon anarchiába korlátozásokat és elvárásokat fogalmazunk meg. Nincsenek láthatatlan akadályok, sőt bármit csinálhatunk, ami nincs kimondottan korlátozva. A Holacracy kiiktatja a csoportnyomást és a konszenzushoz szükséges egyezkedést.

A döntéshozatal viszont csak úgy megosztható, ha mindenki kiveszi belőle a részét. Így olyasmit is elvárunk, ami általában a vezetők sajátja. Pl. a csapat, az elvárások és a folyamatok közös fejlesztését.

Partner, Társtulaj

Kevesebbet keresünk, mint a nagy cégek munkavállalói. De a különbözetet a cégbe fektetjük, amiért valódi tulajdonrészt kapunk, nem csupán részvényopciót. A cég teljes egészében a munkatársak tulajdonában áll, a nálunk eltöltött idő és hozzáadott érték arányában. Ha jól megy a cégnek, mindannyian részesülünk a sikerből.

Vállalkozó szellemű partnerekként tekintünk egymásra. Közös a kockázat és az izgalom. Ez a cég nem a nyugis és kockázatmentes állást kereső embereknek való.

A SZABADSÁG ÁRA:

  • Ön-menedzsment: határozd meg a szerepeidnek releváns új projekteket és feladatokat.
  • Idő-menedzsment: oszd be a saját idődet (a munkaóráink rugalmasak)
  • Dolgozz átláthatóan: kövesd nyomon a projektjeidet egy külső listán. Használj GTD-t.
  • Oldd meg a konfliktusaidat: gyakorold az Erőszakmentes Kommunikációt (EMK).
  • Képezd magad: dönts, hogy melyik konferencián, képzésen vagy akár terápián fejlődhetsz.
  • Határozd meg a fizetésed: Transzparens rendszerben, a demonstrált készségek alapján kapunk fizetést.

A munkahelyről

Átlag életkor
30
Emberek száma/iroda
2-15
Hány meeting van hetente?
Amennyit hasznosnak gondolsz
Jobs for you
All jobs

Still looking for your dream job?

Subscribe to our newsletter and stay up to date with the latest news and offers!

Please provide your email address!