lab.Coop
About the company
Office address
Budapest, Andrássy út 66, 1062 HungaryWhat makes our product special
Our product
A Lab.Coop-ban vállalkozókként építünk tech vállalkozásokat, Holacracy-t és radikális transzparenciát alkalmazva.
A eddig beindított és fejlesztett cégek:
- Chain.Reaction: digitális termékfejlesztő ügynökség
- Green Fox Academy: szoftver és hardver iskola
- SmartWare.tech: hardver és IoT befektetési alap
Company values
Life with us
Lightning round
- Partner vagy alkalmazott?
- Partner és részvényes
- Ki a főnök?
- A döntéseket Holacracy-ban elosztjuk
- Mennyi az annyi?
- A fizetés rendszere nyilvános
- Mennyi a továbbképzésre szánt keret?
- ~600.000 forint/fő/év
What would I miss if I left
A Lab.Coop-nak olyan emberekre van szüksége, akik kiválóak a szakmájukban, képesek az ön-menedzsmentre és hajlandóak egy kísérleti szervezet társtulajdonosaivá válni.
Startup Studio Playbook
Recommend to your friends!
Állást akarsz?
Akkor nem jó helyen keresgélsz. A Lab.Coop új utakon jár. 100%-ban a munkatársak tulajdonában van a cég. Tehát nem alkalmazottakat, hanem partnereket keresünk.
ALAPÍTÓ ÉLETÉRZÉS
- Részvények: Mindenki tulajdonos, igazi részvényeket kapunk.
- Elosztott döntéshozatal: Tényleges beleszólás és szabadság a munkában.
- Radikális transzparencia: Bizalom, ami túlnyúlik az eredeti alapítócsapaton.
- Befektetés önmagunkba: Elhisszük, hogy mindenki képes maga kiválasztani azokat a szakmai és személyes tanulási lehetőségeket, amire érdemes céges pénzt és időt szánni.
FELNŐTTKÉNT KEZELÜNK
Felvállalod a felelősséget vagy döntsenek helyetted?
Felelős felnőttként fogunk kezelni. Ha áldozatként viselkedsz és várod a felmentő sereget, emlékeztetünk majd, hogy rajtad múlik, hogy vállalod-e a felelősséget. És kérünk, hogy te is tedd meg ezt velünk szemben.
Te is kezelj minket felelős felnőttként. Amennyiben eljátszanád a megmentő szerepét, vagy másokat hibáztatnál, felhívjuk erre a figyelmed és segítünk elengedni. És kérünk, hogy te is tedd meg ezt velünk szemben.
Lab.Coop szótár
Beerdate /birdāt/ (főnév): Amikor a Lab.Coop partnerei elmennek együtt inni vagy enni a cég költségén. Munkáról vagy magánéletről beszélgetnek, hogy jobban megismerjék egymást. Hátha így olyan emberekkel tölthetjük a napjaink nagy részét az irodában, akiket ismerünk, ne adj isten még kedvelünk is.
ÁLDÁS ÉS ÁTOK
egyben, hogy közösen építjük a Lab.Coop-ot. Amikor felszínre kerülnek a valóság és az ideális kép különbségéből fakadó feszültségek, minden Partnernek adott a lehetőség, hogy megpróbálja feloldani ezeket. Olyan embereket várunk, akik hajlandók részt venni a cég alakításáról szóló nehéz, sőt néha feszült beszélgetésekben. Nem egyszerű helyzetek ezek, mert a főnök vagy az ügyfél hibáztatása nem működik nálunk. Felszabadító érzés viszont, hogy mindannyiunknak valódi beleszólása van a dolgokba.
ÖN-MENEDZSMENT
Autonóm végezzük a munkánkat. Hogy az ön-menedzsment ne torkolljon anarchiába korlátozásokat és elvárásokat fogalmazunk meg. Nincsenek láthatatlan akadályok, sőt bármit csinálhatunk, ami nincs kimondottan korlátozva. A Holacracy kiiktatja a csoportnyomást és a konszenzushoz szükséges egyezkedést.
A döntéshozatal viszont csak úgy megosztható, ha mindenki kiveszi belőle a részét. Így olyasmit is elvárunk, ami általában a vezetők sajátja. Pl. a csapat, az elvárások és a folyamatok közös fejlesztését.
Partner, Társtulaj
Kevesebbet keresünk, mint a nagy cégek munkavállalói. De a különbözetet a cégbe fektetjük, amiért valódi tulajdonrészt kapunk, nem csupán részvényopciót. A cég teljes egészében a munkatársak tulajdonában áll, a nálunk eltöltött idő és hozzáadott érték arányában. Ha jól megy a cégnek, mindannyian részesülünk a sikerből.
Vállalkozó szellemű partnerekként tekintünk egymásra. Közös a kockázat és az izgalom. Ez a cég nem a nyugis és kockázatmentes állást kereső embereknek való.A SZABADSÁG ÁRA:
- Ön-menedzsment: határozd meg a szerepeidnek releváns új projekteket és feladatokat.
- Idő-menedzsment: oszd be a saját idődet (a munkaóráink rugalmasak)
- Dolgozz átláthatóan: kövesd nyomon a projektjeidet egy külső listán. Használj GTD-t.
- Oldd meg a konfliktusaidat: gyakorold az Erőszakmentes Kommunikációt (EMK).
- Képezd magad: dönts, hogy melyik konferencián, képzésen vagy akár terápián fejlődhetsz.
- Határozd meg a fizetésed: Transzparens rendszerben, a demonstrált készségek alapján kapunk fizetést.
A munkahelyről
- Átlag életkor
- 30
- Emberek száma/iroda
- 2-15
- Hány meeting van hetente?
- Amennyit hasznosnak gondolsz