ISO dokumentációs koordinátor
Job info
About the job
A HOYA Lens Hungary Zrt. a világ egyik vezető szemüveglencse-gyártó és -forgalmazó multinacionális vállalat magyarországi leányvállalata, piacvezető pozícióval. Küldetésünk, hogy az éles látás ajándékát minden ember számára elérhetővé tegyük – forradalmi technológiák, prémium minőségű termékek és szakértő tanácsadás révén. Budapesti irodánkba keresünk tapasztalt, precíz gondolkodású kollégát ISO dokumentációs koordinátor pozícióba, részmunkaidős (napi 6 órás), hibrid munkarendben.
Ebben a medior szintű, teljes felelősséggel járó szerepkörben az ISO 9001 minőségirányítási rendszerünkhöz kapcsolódó teljes dokumentációs folyamatért felelsz: nyilvántartás, változáskövetés, belső auditok előkészítése és lebonyolítása, auditjelentések elkészítése, megállapítások lezárásának nyomon követése. Rendszeres kapcsolatot tartasz a belső részlegekkel és külső auditpartnerekkel egyaránt, miközben fejlesztési lehetőségeket azonosítasz és követed a jóváhagyott változtatások bevezetését.
Az ideális jelölt felsőfokú végzettséggel, 1–3 év releváns tapasztalattal és erős MS Office-tudással rendelkezik, legalább társalgási szintű angollal. Ha szereted az átlátható rendszereket, önállóan tudod kezelni a párhuzamos feladatokat, és fontosnak tartod a határidők betartását, csatlakozz budapesti csapatunkhoz hibrid formában – és tedd hozzá a te munkádat ahhoz, hogy millió ember jobban lássa a világot.
Salary range
Preferred application method
Hungarian,
Work schedule
Responsibilities
Professional skills
- ISO 9001 Quality Management System3 / 5
- Document Management and Record Keeping4 / 5
- Internal Audit Planning and Execution3 / 5
- MS Office (Word, Excel, Outlook)4 / 5
- Process Tracking and Coordination3 / 5
Education Level
Language skills
Recommend to your friends!
Personal skills
Ideal candidate
Téged keresünk a HOYA csapatába, ha felsőfokú végzettséggel és legalább 1–3 éves tapasztalattal rendelkezel minőségirányítási, koordinációs vagy dokumentumkezelési területen. Munkádat a pontosság, a következetesség és a nagyfokú felelősségtudat jellemzi, szeretsz kialakított folyamatok mentén haladni és fenntartani az átlátható rendszereket. Nem jössz zavarba az adminisztratív szervezési feladatoktól vagy az auditok előkészítésétől: önállóan felállítod a prioritásokat a párhuzamos feladatok között, és gondoskodsz róla, hogy minden ügy elérjen a megnyugtató lezárásig. Mivel a feladatkör része a külföldi partnerekkel és auditációs anyagokkal való munka, legalább társalgási szintű angol nyelvtudásra és magabiztos MS Office rutinizmusra lesz szükséged.
You can start at
About the company
Our story
- 1941-11A HOYA megalapítása: Shoichi és Shigeru Yamanaka testvérek 1941. november 1-jén életre hívták a Toyo Optical Glass Manufacturing céget a japán Hoya városában (ma Nishitokyo City), szemüveglencse-gyártás céljával.
- 1946-01A vállalat felvette a HOYA nevet, és megkezdte ipari léptékű szemüveglencse-gyártását, ezzel megalapozva vezető szerepét az optikai iparágban.
- 1999-01A HOYA globális terjeszkedése: a vállalat jelenlétét több mint 30 országban megerősítette, és a világ egyik vezető szemüveglencse-gyártójává vált. Magyarországon is ekkor vásárolta fel a HOYA Coorporation a Buchmann Optikai vállalatot.
- 2018-01A HOYA bemutatta a MiYOSMART szemüveglencse-technológiát – egy forradalmi, D.I.M.S. technológián alapuló myopia-kontrollos lencsét gyermekek számára, amely megváltoztatja a rövidlátás kezelésének módját.
- 2023-01A MiYOSMART iQ piacra kerülése: a HOYA kiadta legfejlettebb myopia-kontroll lencséjét, a Triple Enhanced Design (DIMS TED) technológiával, amely még erősebb eredményeket nyújt a myopiában szenvedő gyermekek számára.
What makes our product special
What makes our service special
Our product
HOYA szemüveglencsék
A HOYA prémium minőségű szemüveglencséket fejleszt, gyárt és értékesít világszerte. Innovatív technológiáinkkal és szakmai támogatásunkkal nap mint nap emberek millióinak segítünk a jobb látásban. Termékeink között megtalálhatók az egyfókuszú, progresszív, munkavégzéshez optimalizált és speciális szemüveglencsék, valamint a fejlett lencsebevonatok és a gyermekkori rövidlátás kezelését támogató megoldások.
Our service
Optikai partneri támogatás és szakképzés
A HOYA nemcsak termékeket szállít, hanem támogatja az optikák üzleti fejlődését is:
- szakmai tanácsadás,
- értékesítési támogatás,
- marketinganyagok,
- üzletfejlesztési programok,
- piaci információk és trendek megosztása.
Emellett a HOYA Faculty oktatási központon keresztül szakmai képzésekkel támogatja az optikusok fejlődését, illetve üzletfejlesztési, marketing- és technológiai megoldásokat biztosít partnerei számára. Célja, hogy az optikai szakemberek és üzletek a legmagasabb színvonalú látásélményt nyújthassák ügyfeleiknek
Product video
Follow us
Life with us
Lightning round
- Kedvenc dekor?
- Karácsonyi
- Star Wars vagy Ben Hur?
- Star Wars
- Nyakkendő vagy rövidnadrág?
- mindkettő
Trainings and workshops
A HOYA-nál hiszünk abban, hogy a fejlődés nem egy-egy képzéshez kötődik, hanem a mindennapok része. Kollégáink korlátlan hozzáférést kapnak a LinkedIn Learning online tanulási platformhoz, emellett minden pénteken dedikált, egyórás tanulási időt biztosítunk számukra, hogy új ismereteket szerezzenek vagy fejlesszék meglévő készségeiket.
A szakmai fejlődést a HOYA Learning Center is támogatja, ahol optikai szakmai képzések, online tananyagok és továbbképzési lehetőségek állnak rendelkezésre. Emellett kezdő és haladó szintű angol nyelvtanfolyamokat is biztosítunk munkatársaink számára.
Fontosnak tartjuk a közösségi tanulást is. Saját könyvtárunk és a munkatársak kezdeményezésére létrejött HOYA Könyvklub lehetőséget teremt arra, hogy kollégáink inspiráló könyveken, közös gondolatokon és beszélgetéseken keresztül is fejlődjenek. Büszkék vagyunk arra, hogy nálunk a tanulás nem kötelező feladat, hanem a vállalati kultúra természetes része.
How can the employees affect the company’s life?
A HOYA-nál fontos számunkra, hogy munkatársaink ne csak elmondhassák a véleményüket, hanem valódi hatással is legyenek a vállalat működésére. Ennek egyik legfontosabb eszköze az éves munkatársi elégedettségi felmérés, ahol minden kolléga megoszthatja tapasztalatait, javaslatait és fejlesztési ötleteit.
Emellett kéthavonta születésnapi reggelit szervezünk, amelyre az adott időszak ünnepeltjeit hívjuk meg. Ezeken a kötetlen beszélgetéseken az ügyvezető igazgató és egy másik felsővezető is részt vesz, így a kollégáknak közvetlen lehetőségük van kérdezni, véleményt formálni és ötleteket megosztani.
Munkatársaink az FKSZ önkéntes csoporton és a közösségi programokon keresztül saját kezdeményezéseiket is megvalósíthatják, legyen szó jótékonysági, környezetvédelmi vagy közösségépítő projektekről.
A mindennapokban pedig vállalati kommunikációs csatornáink, például a Teams, az intranet és a hírlevelek is lehetőséget biztosítanak arra, hogy bárki visszajelzést adjon, kérdést tegyen fel vagy új ötletekkel járuljon hozzá közös sikereinkhez.
Why we love our office
Szeretjük a Telek utcai irodánkat, mert egy csendes, barátságos környezetben dolgozhatunk, távol a város zajától. Kollégáink számára ingyenes parkolást biztosítunk a zárt, biztonságos belső udvarban, ahol egy hangulatos kert is található. Ez a kert számos közösségi programunk helyszíne: itt tartjuk a bográcspartik, családi napok és a nagy kedvenc olasz pizza napok egy részét.
Az irodában a modern munkakörnyezet és a családias hangulat kéz a kézben jár. Különösen szeretjük a bejáratnál található üvegfalat és a karakteres csigalépcsőt, amely az emeletre vezet. A tágas közösségi terek lehetőséget adnak arra, hogy együtt ebédeljünk, beszélgessünk vagy egyszerűen kikapcsolódjunk egy kicsit a nap folyamán.
Két különböző stílusú konyhánk is van, amelyek nemcsak az ebédszünetek helyszínei. Mivel az egyik sütővel is felszerelt, tavaly karácsonykor itt készültek a kollégák által sütött mézeskalácsok, és az egész irodát belengte az ünnepi illat.
A kertünknek saját „lakói”a HOYA macskák, akik az évek során az irodai közösség kedvenceivé váltak. Szeretjük, hogy reggel madárcsicsergésre érkezhetünk, és egy nyugodt, zöld környezetből indulhatunk haza a nap végén. Ez az a hangulat, ami miatt szeretjük az irodánkat.
Office photo
What would I miss if I left
Nagyon szeretek a HOYA-nál dolgozni, mert a mindennapjaimat egy összetartó, támogató és családias közösségben tölthetem. A munkám rendkívül változatos, minden nap tartogat új kihívásokat és tanulási lehetőségeket, ami folyamatos fejlődésre ösztönöz. Különösen értékelem, hogy olyan környezetben dolgozhatok, ahol nyitottak az új ötletekre, támogatják a kezdeményezéseket, valamint számos lehetőség van közösségi programok, vállalati események és önkéntes aktivitások szervezésére.
Végh Gabriella
HR Asszisztens
Personal qualities we appreciate
Nálunk a szakmai tudás mellett legalább ennyire fontos az emberi oldal. Értékeljük a nyitottságot, a segítőkészséget, a tiszteletteljes kommunikációt és a tanulás iránti kíváncsiságot. Szeretjük azokat a kollégákat, akik mernek kezdeményezni, alkalmazkodnak a változásokhoz, támogatják egymást, és aktívan tesznek azért, hogy a munkahelyünk mindenki számára inspiráló közösség legyen.
Which celebrity would your company be?
Meryl Streep - Single minded