1 / 6
Kazincbarcika, Bólyai tér 1, 3700 MagyarországMinden elemében jövő
BorsodChem
Gyártás |Kazincbarcika |Nagyvállalat (> 250)
BorsodChemKazincbarcika, Bólyai tér 1, 3700 Magyarország
Jelenleg 0 állás található ennél a cégnél.
Értesülj állásainkról!Iratkozz fel és szólunk, ha itt új álláslehetőség nyílik.
A cégről
Történetünk
- 1949Törvényjavaslat elfogadása 2 nagy nehézipari góc létesítéséről, melynek egyike a borsodi
- 1954BVK létrejötte a Borsodi Ipari Tröszt, a Sajómenti Vegyiművek és a Borsodi Kokszművek egyesülésével
- 1955Műtrágyagyártás megkezdése
- 1963Az ország 1. PVC gyárának beindítása és PVC por gyártása, higanykatódos klór- és sósav üzem építése
- 1979A magyar vegyipar legnagyobb (PVC III.) beruházásának megvalósítása
- 1991BorsodChem Rt. megalakulása és az MDI gyártás megkezdése
- 2001TDI gyártás megkezdése
- 2005Második MDI Üzem termelésbe vétele
- 2006Membráncellás Klór Üzem beindítása
- 2008Új Kutató- és Fejlesztőközpont létesítése a Gödöllői Ipari Parkban
- 2011A Wanhua teljes irányítást szerez a BorsodChem felett, új TDI Üzem és salétromsav gyártás beindítása
- 2016Sósavbontó Üzem elindítása
- 2018Új Membráncellás Klór Üzem elindítása
- 2019Kazincbarcikai telephely bővítése
- 2021MDI Üzem kapacitásbővítése, TPU Üzem működésének megkezdése
- 2022Anilin Üzem kivitelezése
- 2023A IV-es telep és az új termelőegységek avatása
- 2024Fennállásunk 75 éves történetének eddigi egyik legnagyobb rekultivációs projektjét zártuk le
Ettől különleges a termékünk
Fenntartható |Folyamatos innováció |Kiváló minőségű alapanyagok |Elérhető legjobb technológiák |Sokrétű felhasználás |Rugalmas szolgáltatások |K+ F a vevőkkel közösen |Biztonság mindenekelőtt |Komfortos és energiahatékony
Termékünkről
MDI, TDI, PVC és klóralkáli termékek előállítása
Európa egyik piacvezető műanyag alap- és szervetlen vegyianyag gyártója vagyunk. A Wanhua Csoportba történő integrációnk révén 2 regionális cég egyesülésével globális Társasággá váltunk. Kiváló minőségű MDI, TDI, PVC és klóralkáli termékeket állítunk elő, amelyek megtalálhatóak az építő-, autó-, bútor-, fa- és műanyagipari termékekben, berendezési tárgyainkban vagy éppen a cipőben, amit viselünk.
Ügyfeleink
Termékvideó
Céges értékek
Családbarát
Környezettudatos
Társadalmi felelősségvállalás
Home Office lehetőség
Egészségtudatos
Szerethető Munkahelyek Díj 2020
Szerethető Munkahelyek Díj 2022
Szerethető Munkahelyek Díj 2023
Szerethető Munkahelyek Díj 2024
Szerethető Munkahelyek Díj 2025
Az élet nálunk
Generációs sokszínűség nálunk
Több mint háromnegyed évszázados múlttal rendelkező vegyipari nagyvállalatként nemcsak Társaságon belül játszik számunkra meghatározó szerepet a különböző generációk jelenléte, hanem az általunk kínált, nemzedékeken átívelő megoldásokban is. Munkavállalóink munkaerőpiacitól magasabb átlagéletkora egyrészt a tapasztalt és elkötelezett személyi állományt tükrözi, másrészt kihívás elé is állít minket, hiszen gondoskodnunk kell a megfelelő utánpótlásról is. A Társaság iránt hosszú ideje hűséges kollégáink áldozatos munkáját mind anyagilag, mind erkölcsileg elismerjük. Azon munkatársaink, akik már 25, 30, 35, 40 és 45 éve járulnak hozzá kitartó munkájukkal a BorsodChem sikereihez, törzsgárda jutalomban részesülnek. A 25 és 30 év szolgálati idővel rendelkezők az ezzel járó elismerő oklevelet a szakterületük felsővezetőjétől vehetik át, a 35, 40 és 45 éves törzsgárda tagsággal rendelkezőknek pedig az augusztusi központi rendezvényen ünnepélyes keretek között adja át Társaságunk cégvezetése az oklevelet és az emlékérmet. A váltóműszakos munkarendben foglalkoztatott munkavállalóinkat 20, 30, 40 és 45 év teljesítése után fokozatosan növekvő rekreációs, egészségmegőrzést segítő juttatás illeti meg évente, melyet a BorsodChem a Széchenyi Pihenőkártya szabadidő alszámlájára utalással teljesít. Büszkék vagyunk arra, hogy ezek a nagy szakértelemmel és elhivatottsággal rendelkező, hűséges munkavállalóink követendő példaként szolgálnak a következő generációk számára.
Generációs sokszínűség nálunk
A fiatalok bevonzását célzó programjainkra tudatosan építettük a beilleszkedést, fejlesztést támogató rendszereinket. Ennek „első fázisa” a kollégák által nagyon kedvelt Mentor Programunk, amely a betanulást és a helyismeret gyors megszerzését biztosítja a BorsodChemben. Minden új belépő mellé egy saját mentort nevezünk ki egyéves időtartamra. Ennek elteltével kölcsönösen kiértékelik, hogy mit sikerült elérniük a közös munka során. A 2013-tól működtetett programban eddig már összesen több mint 1000 kollégánk segítette 1.100-nál is több új munkavállaló gyors és hatékony betanulását, munkahelyi környezetébe és a vállalati kultúrába történő beilleszkedését. A 2018. évtől kezdődően kizárólag azok a munkatársak nevezhetők ki mentornak egy-egy szervezetnél, akik korábban már teljesítették a mentorképzésünket. 2020-tól online fejlesztő tananyagok biztosításával támogatjuk őket, hogy hatékonyabban, felkészültebben végezhessék az újfelvételesek támogatását. A mentorálás adminisztrációját 2021 óta pedig egy erre kialakított üzleti folyamat támogatja. Munkakörtől függetlenül 2023 decemberétől minden új belépő munkavállaló beilleszkedését mentor támogatja, és lehetséges áthelyezés, munkakörváltás, feladatváltozás esetén is ilyen igényt indítani. Minden évben kiválasztunk 1 főt, aki elnyeri az Év Mentora címet (többlet pénzjutalmat is kap), amelyet Munkavállalói Fórumunk keretében vehet át a kiemelkedő teljesítménnyel rendelkező egyének, projektcsapatok és szervezeti egységek mellett.
Generációs sokszínűség nálunk
A Z generáció pályakezdőként friss szemléletet, lendületet és új ötleteket hoz Vállalatunk életébe. Fontosnak tartjuk, hogy olyan környezetet biztosítsunk számukra, ahol szakmailag fejlődhetnek, a munka és a magánélet egyensúlyban van, közösségi élményekben lehet részük és hosszú távon is megtalálják a helyüket. A fiatal munkavállalók számára a fejlődés és a tanulás kulcsfontosságú, ezért átfogó utánpótlásprogramokat működtetünk: Gyakornoki Programunkban valós projekteken dolgozhatnak már egyetemi tanulmányaik mellett, Mentor Programunk támogatja a beilleszkedésüket, Vezetői Utánpótlás és Young Talent Programunkkal magabiztosan léphetnek vezetői vagy szakértői szerepbe, karrierpálya rendszereink révén tudatosan és személyre szabottan építhetik szakmai életpályájukat, Coffee Time Fórumainkon pedig nyitott párbeszédet folytathatnak vezetőinkkel. A munkahelyi közösség kulcsfontosságú számukra, amelyet csapatépítő programokkal és közösségi sportesemények szervezésével támogatunk, és kulturális kedvezményekkel is hozzájárulunk az élmények szerzéséhez. Mikroinnovációs Programunkkal díjazzuk a kreatív ötleteket, amelyek közül számos ma már valós vállalati megoldásként működik. Munkavállalói Támogató Programmal segítjük a különböző problémáik megoldását, home office-t és rugalmas munkaidő-beosztást biztosítunk számukra, hogy a munkavégzést saját élethelyzetükhöz igazíthassák. Aktívan formálják vállalati kultúránkat és nemcsak a jövő, hanem a jelen meghatározó erejét is képviselik.
Generációs sokszínűség nálunk
Amellett, hogy különböző rendszereket és programokat dolgozunk ki az egyes generációk igényeihez igazodva, nagy hangsúlyt fektetünk a tudásmegosztásra is. 2024 tavaszán indítottuk el Szabadegyetemünket, amelynek keretében negyedévente elismert szakemberek meghívásával ismeretterjesztő előadásokat szervezünk változatos témákban. Ennek keretében a generációk közötti párbeszéd hazai szakértője, Steigervald Krisztián segített kollégáinknak megérteni az eltérő korosztályok közötti különbségeket, az ebben rejlő lehetőségeket, a felmerülő konfliktusok kezelését, a generációk erősségeit és azokat a stratégiákat, amelyek segítenek hatékonyan együttműködő csapatot kovácsolni. A 2021-től elérhető Munkavállalói Támogató (Számíthatsz Ránk!) Programunk szakembereinek bevonásával a tavalyi évben „Fókuszban a mentális egészség” címmel workshop sorozatot kezdtünk el. Ennek égisze alatt az „Együttműködés más generációkkal” témakörét is körbejártuk egy business, life coach és kompetenciafejlesztő tréner segítségével az idei Egészséghónap alatt. Útmutatást kaptunk arra vonatkozóan, hogy hogyan tanulhatunk más generációktól, milyen kommunikációs stílusok és munkaelvárások jellemzőek az egyes korcsoportokra, miként érhetjük el a kölcsönös megértést és hogyan építhetünk egy erősebb és befogadóbb közösséget. Ezek mind hozzájárulnak ahhoz, hogy kollégáink meglássák a különbözőségek adta lehetőségeket és együttes erővel haladjanak a közös célok eléréséhez vezető úton sikereik felé.
Generációs sokszínűség nálunk
Társaságunk elkötelezett a természettudományos pályák népszerűsítése és a „jövő vegyész generációjának” építése iránt, valamint egyre nagyobb szerepet vállal a vegyipari szakember-képzésben. Már általános iskolás kortól kezdve tartunk pályaorientációs programokat (gyárlátogatások, vegyész szakkör, Vegyipari Pályaorientációs Nap) és részt veszünk a legfiatalabb korosztályt megcélzó ilyen tematikájú eseményeken is. A helyi gimnáziummal közösen 2018 óta indítunk vegyész fakultációt, melynek célja egyrészt, hogy felkeltsük a 11. és a 12. évfolyamos tanulók érdeklődését a vegyipari pályák iránt akár közép- vagy felsőfokon, másrészt hogy felkészítsük a diákokat a kémia érettségire. Duális képzőhelyként 2016-tól veszünk részt a felsőfokú képzésben, 3 egyetemmel kötött együttműködési megállapodás alapján vegyész-, anyag- és gépészmérnök, valamint közgazdász hallgatókat fogadunk, 2022-től pedig bekapcsolódtunk a középfokú duális szakképzésbe is. Szakmai és oktatási kapcsolataink szorosabbra fűzése érdekében 2 egyetemmel közösen kihelyezett vegyipari tanszékeket hoztunk létre, és rendkívüli sikerként könyveljük el, hogy a megye vegyipari vállalataival együttműködve hozzájárultunk ahhoz, hogy a Miskolci Egyetemen vegyészmérnök alap- és mesterképzés induljon. Még nagyobb büszkeség számunkra, hogy 2022 szeptemberétől a fiatalok már helyben is elvégezhetik a vegyészmérnöki egyetemi alapképzést, majd a későbbiekben lehetséges munkahelyként Társaságunknál kezdődhet el szakmai karrierjük.
Mi így teszünk egy jobb világért
Társaságunk már több mint 20 éve aktívan közreműködik véradások szervezésében, a minden hónap első keddjén megtartott esemény mára már hagyománnyá vált a Vállalat életében. A Magyar Vöröskereszt Borsod-Abaúj-Zemplén Vármegyei Szervezete elismerésben részesítette azon kollégáinkat, akik a rendszeres véradással régóta tanúsítják elkötelezettségüket mások segítése iránt. Ezzel egy időben pedig Véradóbarát Munkahelyként munkavállalói összefogással adományt adtunk át a humanitárius szervezet részére.
Mi így teszünk egy jobb világért
A BorsodChem egyike azon mindössze 140 vállalatnak, amelyek magukénak tudhatják a 24 éve alapított Üzleti Etikai Díjat, a hazai üzleti élet egyik legrangosabb elismerését és büszkén viseljük az örökre szóló „üzleti etikus” jelzőt. Társaságunk számára az is fontos, hogy az etikus magatartás mellett elkötelezett és egyben díjazott vállalatként aktív szerepet vállaljon a hazai üzleti élet etikai színvonalának emelésében, amelyről a Díjátadó Gálák Kiemelt Támogatójaként is tanúbizonyságot teszünk.
Mi így teszünk egy jobb világért
Az idei Év Zöld Nagyvállalataként a fenntarthatóság számunkra kulcsfontosságú célkitűzés. 75 éves történetünk eddigi legnagyobb rekultivációs projektje során egy több mint 34 ezer m²-es, környezetbarát és biológiai sokféleséget támogató vizes élőhelyet hoztunk létre. Barnamezős területeink újrahasznosításával létesítettük az új, IV. telepünket, jelenleg pedig újabb napelempark kialakítása van folyamatban, amely a saját termelésű megújuló energia növelését és kibocsátásaink csökkentését célozza.
Mi így teszünk egy jobb világért
2020-ban hagyományteremtő céllal indítottuk útjára azt a kezdeményezést, hogy a munkavállalók szabadidős testmozgással összegyűjtött perceit Társaságunk pénzre átváltva adományozásra fordítja. Minden évben kiválasztjuk az arra méltónak ítélt oktatási, szociális vagy egészségügyi területen működő partnert, amelynek tevékenységét munkavállalóink összefogásával így támogatjuk. Az elmúlt négy évben mintegy 12 millió Ft összeget ajánlottunk fel ilyen formában jótékony célokra.
Mi így teszünk egy jobb világért
Gondoskodó vállalatként számunkra a legnagyobb értéket munkavállalóink jelentik, akiknek teljesítményét, motiváltságát és elkötelezettségét számos intézkedéssel igyekszünk növelni. Széleskörű juttatási csomaggal és világos életpálya rendszerrel segítjük karrierépítésüket, eredményeik elismerését és pénzügyi jóllétüket, egészségük megőrzéséhez pedig Munkavállalói Támogató Programmal, magán-egészségügyi és „Mini-kórház” szolgáltatással, illetve komplex egészség- és mozgásprogrammal járulunk hozzá.
Kétszavasok
- Legbüszkébb
- Az Év Gyárában dolgozhatunk
- Superpower?
- "Együtt bármit elérhetünk"
- Hobbi?
- „Szenvedélyünk a kémia”
Így képezzük a kollégákat
Új belépők képzései, saját vegyipari rendszer üzemeltető átképzés, munkavállalók belső továbbképzései, Vezetői Akadémia és Karrierprogram, külső képzések, konferenciák, Wanhua Tanulmányutak, rotáció.
Hogy szólhatnak bele az alkalmazottak a cég életébe?
"Coffee time" és Kerekasztal beszélgetések a felsővezetéssel, Dolgozói Ötletmenedzsment Program, Munkavállalói Fórum, Munkavállalói Elégedettségi Felmérés és Érdekképviseletek útján.
Ezt szeretjük a legjobban az irodában
Tömegközlekedéssel, személygépkocsival, kerékpárral (több mint 500 tároló) és gyalogosan is könnyen megközelíthető. Közvetlen környezetünkben található az állandó sportolási lehetőségeket kínáló Hotel BorsodChem, a Városi Uszoda, sportpályánk és nagy múltú tekepályánk is. Emellett munkavállalóink telephelyünkön belüli közlekedését autóbuszjárat, segédmotoros kerékpárok és kerékpárok is segítik.
Fotó az irodáról
Mi hiányozna, ha elmennék
A sikerünket jelentő összetartó közösség, a futócsapat, az egészség és sport programok, a csapatépítők, a fejlődési lehetőségek és a stabil háttér.
Egy kolléga az MDI Termelésről
Technológiai mérnök
Kedvenc tárgy az irodában
Tulajdonságok, amiket értékelünk
Vállalati Alapértékeink jelölik ki az utat számunkra: Változásra való képesség és hajlandóság, Hatékony munkavégzés, Kiválóságra törekvés, Ügyfélorientáltság, Teljesítmény orientáltság és Csapatmunka
Melyik híres ember lenne a cég?
Richard Dean Anderson - Szakmailag tudatos
Ajánld az ismerőseidnek!
Elküldöm a linket
Komplex fejlesztésünk sikere
Átvette a BorsodChem az Ipari Innovációs Díjat
Egészségprogramunk jutalma
https://index.hu/info/2019/11/16/a_hr_szakma_unnepe/
700 fa a 70 éves BorsodChemtől
https://www.vg.hu/kozelet/2019/12/faultetessel-unnepelt-a-borsodchem
Kapcsolatépítésből is kiváló
https://kolorline.hu/hirek/kazincbarcika/2023-09-02/kazincbarcika-es-meishan-egy-testvervarosi-kapcsolat-epitese-kelet-es-nyugat-kozott
Felsőoktatási K+F partnerség
https://www.boon.hu/helyi-kozelet/2019/06/atadtak-az-uj-fiek-kozpontot
Szakképzési együttműködés
https://kolorline.hu/hirek/kazincbarcika/2018-03-21/tovabbra-is-jo-kapcsolatot-apol-a-borsodchem-es-az-irinyi
Működik a kémia?
Vonzóvá tették a vegyipari pályát
A dinamikus fejlődés útján
Nagy kínai beruházást adtak át Berentén
Közös klímastratégiát alkotunk
https://kolorline.hu/hirek/kazincbarcika/2020-08-27/a-klimavaltozas-ellen-dolgoznak-kazincbarcikan
Helyi közösségek segítése
https://borsodihir.hu/borsod-abauj-zemplen/2020/04/huszmillio-forintot-adomanyozott-a-borsodchem-a-vedekezeshez
Példás képzési összefogás
http://megazin.uni-miskolc.hu/campus/1823/vegyeszmernok_alapszak_indul_a_miskolci_egyetemen
A tömegsport támogatása
Minőségi megújulás a Selyemréti Strandfürdőben
"Mini-kórház" szolgáltatásunk
Vezetői Akadémiánk
Mentor Programunk
Preventív szűrővizsgálataink
Hulladékgyűjtési akciónk
Az Európai Sporthét legjobbjai
Reggeli zumba a Kihívás Napján
"Az Év Legfittebb Szervezete"
Így éltük meg... (COVID-19)
Kollégáink személyi higiéniáját kézfertőtlenítőkkel, fertőtlenítő és tisztítószerekkel támogattuk.
Így éltük meg... (COVID-19)
A személyes védekezés hatékonyságát egyszer és többször használatos szájmaszkokkal segítettük elő.
Így éltük meg... (COVID-19)
Teljes és részleges otthoni munkavégzést, valamint 12 órás munkaidő beosztást vezettünk be.
Így éltük meg... (COVID-19)
Elektromos hidegködképző géppel fertőtlenítettük a kiemelten kockázatos zárt helyiségeket.
Így éltük meg... (COVID-19)
Egy hónapot szenteltünk az egészségnek és csatlakoztunk az Európai Sporthéthez is.
Híd 2 nemzet és kultúra között
Épül a csapat
Fenntarthatósági munkánkért
https://www.boon.hu/helyi-kozelet/2019/09/nemzetkozi-elismerest-kapott-a-borsodchem
Vegyészmérnöki képzés helyben
https://kolorline.hu/hirek/kazincbarcika/2020-10-02/felsofoku-vegyeszkepzes-kazincbarcikan
1 havi jótékony testmozgás
Kolorline - Kazincbarcika - Segítség a segítőknek
Újabb nagy beruházás
https://www.origo.hu/gazdasag/20201126-borsodchem-beruhazas-szijjarto.html
Létrejött a Klíma Platform
https://kolorline.hu/hirek/kazincbarcika/2021-01-31/life-climcoop-letrejott-a-klima-platform
Gazdag élővilág területünkön
A BorsodChem Zrt. üzemterületének madárélőhelyei
Élen a fenntarthatóságban
https://kolorline.hu/hirek/kazincbarcika/2021-02-17/felminositettek-a-borsodchemet-a-fenntarthatosagi-tevekenysegeert
Személyre szabott oktatás
https://kolorline.hu/hirek/kazincbarcika/2021-03-25/az-irinyi-lesz-a-telephelye-a-vegyeszmernoki-alapkepzesnek
Fedezze fel új honlapunkat!
Élen a közbiztonságban is
https://kolorline.hu/hirek/kazincbarcika/2021-04-28/elismeres-a-kozbiztonsagban-dolgozo-kivalosagoknak
Legsportosabb Munkahely
A gyerekekért sportoltunk
BorsodChem adomány: Jótékony testmozgással a gyermekekért - Hírözön
#BeActive Munkahely lettünk
"A segítség a vérünkben van"
https://hirozon.hu/2021/09/08/a-borsodchem-munkavallaloinak-a-segitseg-a-verukben-van/
Az új normális
Munkavállalóink testmozgással töltött perceit Társaságunk pénzre váltva jótékony célra ajánlja fel
Az új normális
Az oktatási intézmények által megvalósuló átképző tanfolyamainkat belső képzési platformra helyeztük
Az új normális
Az eddig személyes jelenléttel zajló oktatásokat e-learning tananyagok biztosításával váltottuk ki
Az új normális
Az állásbörzéken történő megjelenésen túl toborzási céljainkat online megoldásokkal is támogatjuk
Az új normális
Komplex egészség- és mozgásprogramunkban tematikus Egészséghetünket Egészséghónappá bővítettük ki
Felelősségvállalásból jeles
Kolorline - Kazincbarcika - Az Év Felelős Foglalkoztatója a BorsodChem Zrt.
Úttörőként az egyetem életében
Csatlakoztunk az aláírókhoz
A digitális oktatás támogatása
https://minap.hu/cikk/kulturalis-kotelekkel-digitalis-forradalomban
Építsd velünk a karrieredet!
K+F egy új szintre emelve
https://minap.hu/cikk/hidat-kepeztek-az-egyetem-es-az-ipari-szereplok-kozott
Példaértékű képzéseink sikere
A legsportosabb munkavállalók
A megyei TOP100 rangsor élén
https://minap.hu/cikk/megye-legsikeresebb-vallalkozasait-unnepeltek
Klímaszemléletet formálunk
https://kolorline.hu/hirek/kazincbarcika/2022-05-29/life-climcoop-33-palyazo-kapott-esoviz-gyjto-ibc-tartalyt
Elkötelezetten az egészségért
Kolorline - Kazincbarcika - Megkezdődik a vízi komplexum kivitelezése Kazincbarcikán
Vegyipari Pályaorientációs Nap
https://www.boon.hu/helyi-kozelet/2023/05/a-vegyipari-palyat-nepszerusitettek-miskolci-egyetem-palyaorientacios-nap
UP! Talent Programunk
Képzés és gyakorlat egy helyen
Kolorline - Kazincbarcika - Szeptembertől egyetemi alapképzés indul Kazincbarcikán
Egy újabb jó ügyért mozogtunk
https://hirozon.hu/2022/09/06/egy-ujabb-jo-ugy-mozgatta-a-borsodchem-et/
Egyedi fejlesztések támogatása
https://minap.hu/cikk/kinai-fallal-erodit-nyelvi-kepzessel-erosit-zrinyi
Elindult az egyetemi képzés
https://kolorline.hu/hirek/kazincbarcika/2022-09-09/ujra-van-egyetemi-kepzes-kazincbarcikan
Klímaadaptációs Konferencia
https://kolorline.hu/hirek/kazincbarcika/2022-09-24/vihar-aszaly-hoseg-riado
Kedvenc digitális megoldásunk
Logisztikai folyamataink fejlesztése keretében a termékeinket szállító sofőrök számára önkiszolgáló terminálokat telepítettünk a regisztráció megkönnyítése érdekében
Kedvenc digitális megoldásunk
Kivitelezési folyamataink optimalizálása érdekében az egyes munkafolyamatok készre jelentését online platformra helyeztük
Kedvenc digitális megoldásunk
A látogató csoportok fogadását felváltotta az online gyárlátogatás, amelyen szakmai előadásokkal, virtuális technológiai bemutatóval és túrával ismertetjük meg a jövő generációt azzal, hogy "mitől működik a kémia"
Kedvenc digitális megoldásunk
Komplex egészség- és mozgásprogramunk keretében online előadássorozatot indítottunk a Munkavállalói Támogató Program szakembereinek bevonásával hozzájárulva ezzel kollégáink egészséges életmódjához és versenyfelkészüléséhez
Kedvenc digitális megoldásunk
A korábban kazincbarcikai gyártelepünkön rendezett futóversenyünket Virtuális Telephely Körökként (3, 9, 15, 21 km) hirdettünk meg, amelyet tetszőleges helyen és időben teljesíthettek munkavállalóink futva, túrázva vagy kerékpárral
Rangos elismerést vehettünk át
https://ppkonferencia.hu/2022/11/25/2022-ben-is-10-vallalat-vehette-at-az-uzleti-etikai-dijat/
Partnerség az innovációban
https://www.innoteka.hu/cikk/iii_innovacios_nap_miskolcon.2638.html
Főszerepben a technológia
Elsőként váltottunk Európában
https://www.technokrata.hu/egazdasag/ipar/2023/02/01/sap-s4hana-borsodchem/
Bioalapú TPU gyártás
Harmadszor is Platina Medál
Együtt a Légimentésért!
Miénk az év CFO-ja 2023-ban
Feltárult a pénzügyek jövője, megvan 2023 legjobb pénzügyi vezetője!
Elkötelezetten a közösségért
ESG TOP 40 Különdíj
https://hvg.hu/kkv/20240508_esg-top-40-lista-2024-zold-jelzes-a-legnagyobb-hazai-cegeknek
Energiahatékonyság felsőfokon
Több tízezer háztartás energiafogyasztását spórolják meg
BC Szabadegyetem - Fókuszban a mesterséges intellingencia
Felelős gondoskodás
https://hrpwr.hu/cikk/itt-van-par-otlet-hogyan-lehet-egy-vallalat-egeszsegtudatos
Újabb mérföldkő szakképzési tevékenységünkben
Vizes élőhelyeink
https://kolorline.hu/hirek/kazincbarcika/2024-07-31/tortenete-eddigi-egyik-legnagyobb-rekultivacios-projektjet-zarta-a-borsodchem-zrt
Támogatjuk a jövő reménységeit
https://www.origo.hu/sport/sport-futball/2023/12/labdarugas-uj-nevado-szponzor-csatlakozik-a-dvtk-osztondij-programjahoz
Példaértékű újrahasznosítás
https://greendex.hu/barnamezos-terulet-ujrahasznositas/
Megnyitottuk a tanévet
https://www.boon.hu/helyi-kozelet/2024/09/megnyitotta-a-tanevet-a-borsodchem-a-dualis-kepzes-egy-sikertortenet
Az Év Zöld Nagyvállalata elismerésben részesültünk
Futólépésben az életért
Munkavállalói összefogással a legkisebbekért és a szépkorúakért
Kémia Mindenkinek
https://mke.org.hu/fooldal/54-hirek/hirek-aktualitasok/1330-sajtokozlemeny-iparagakon-ativelo-osszefogas-indul-a-kemia-nepszerusiteseert.html
Open Day eseménysorozat
Kiemelkedő eredménnyel zártuk a "Responsible Care" auditot
Zöld fejlesztési irányok
https://www.boon.hu/helyi-gazdasag/2024/10/borsodchem-ujrahasznositott-novenyolaj-muanyag-alapanyag
„Építsd meg a jövő laboratóriumát”
Fiatal tehetségek a BorsodChemnél
Jusson el még több emberhez a mozgás és az aktív élet öröme!
Szűrési Staféta - Munkahelyi Egészségfejlesztő Program
5 fős férfi váltónk győzelme a VII. Kassa-Miskolc Ultramaratonon
A Z generáción is múlik a hazai vegyipar jövője
Végzett az első, duális képzésű vegyésztechnikus évfolyam Kazincbarcikán
A legnagyobb munkahelyi közösséggel vettünk részt az országos Kihívás Hónapjában
A Miskolci Légimentő Bázis eszközbeszerzését támogattuk
Sporttal töltött percek az oktatásért
"A mai diákokból lesznek a holnap mérnökei, kutatói és vezetői!"
Neked ajánlott állások
Összes állás
Összes állás