ESAB Kft
A cégről
Történetünk
- 1991ESAB Kft megalapítása
- 2008Regionális pénzügyi központ létrehozása
- 2010Európai Shared Service Center kialakítása
- 2018GCE csatlakozik a ESAB családhoz
- 2019Családbarát munkahely díj megszerzése
- 2020Év irodája díj - Nagyvállalati kategória döntős helyezés
- 2022ESAB Corporation megalakul
- 2023Családbarát munkahely díj, Családbarát vállalat díj, BeneFit Prize - Fenntarthatóság és CSR különdíj megszerzése
- 2025Beköltöztünk a Nordic Light irodaház legfelső, 7-dik emeletére
Termékvideó
Céges értékek
Az élet nálunk
Generációs sokszínűség nálunk
A képen a vállalat igazi „veteránjai” láthatók, akik már több mint egy évtizede keverik a vállalati kultúrát – most épp egy jó kis paprikás krumplit, lecsót vagy pörköltet. A közös főzés nemcsak a receptekről szól, hanem arról is, hogy a generációk közti összhang fakanállal is működik. A titkos hozzávaló? Egy jó adag nevetés és az a bizonyos „régi motoros” összetartás, amit csak az idő tud megfőzni.
Generációs sokszínűség nálunk
A képen a vállalat sportos hősei láthatók, akik nemcsak határidőket, de kilométereket is magabiztosan teljesítenek. Több generáció, egy cél: körbefutni a Balatont. A csapatban van, aki tíz éve fut a cégnél – és most már tényleg fut is. A jókedv, a közös szurkolás és a lábzsibbadás garantált, de a hangulat olyan, mintha mindenki megnyerte volna a versenyt
Generációs sokszínűség nálunk
A képen kollégák láthatók, akik épp időre próbálják megépíteni a megadott LEGO-formát. A generációs különbségek nem akadályt, hanem színt visznek a tréningbe – és ha a cél közös, mindenki benne van, legyen szó versenyről, kreativitásról vagy arról, hogy ki találta meg a piros kockát.
Mi így teszünk egy jobb világért
Mi így teszünk egy jobb világért
Mi így teszünk egy jobb világért
Mi így teszünk egy jobb világért
Kétszavasok
- Nemek aránya?
- Még mindig lányok többségben :-)
- Nyakkendő vagy rövidnadrág?
- Kényelmesen elegáns
- Átlag életkor?
- Nálunk az átlagéletkor inkább csapatjáték, mint statisztika – minden korosztály hozza a saját erősségét.
Így képezzük a kollégákat
- korlátlan Linkedin elearning hozzáférés
- szakmai tréningek
- gyárlátogatás
- karriermenedzsment
- Talent program
- vezetői képzések világhírű partnerekkel
- hegesztő tréning
- kompetencia alapú fejlesztés
Hogy szólhatnak bele az alkalmazottak a cég életébe?
Nálunk az ötletek nem csak megszületnek, hanem meg is valósulnak – fejlesztési munkacsoportokban dolgozunk rajtuk közösen. Rendszeresen kérjük a kollégák véleményét kérdőíveken keresztül, évente elkötelezettségi felmérést és mélyinterjúkat is készítünk, mert tényleg kíváncsiak vagyunk a részletekre. Negyedévente vezetői körben is fókuszálunk egy-egy működésünket érintő témára, és a plenáris előadásokkal segítjük az üzleti összefüggések jobb megértését.
Ezt szeretjük a legjobban az irodában
Itt tényleg van tér a gondolatainknak – és a lábunknak is! Két irodanap között három home office nap, így pont annyit vagyunk bent, hogy élvezzük a panorámát, de ne kezdjünk el nevet adni a székünknek. A teraszról a budai hegyek és a város látványa olyan, mintha egy prezentáció háttérképe lenne – csak élőben. És a kávé? Az mindig ott van, amikor kell. Mint egy jó kolléga.
Mi hiányozna, ha elmennék
Leginkább a közösség hiányozna. Az, hogy minden generáció megtalálja a helyét, és mégis egy irányba húzunk. A háromnapos home office rugalmassága, az izgalmas feladatok, és az együttműködés, ami nem csak hatékony, hanem inspiráló is – ezek azok az értékek, amik miatt jó itt lenni, és amik nélkül nehéz lenne elképzelni a mindennapokat.
Noémi
Senior Order to Cash Specialist
Kedvenc tárgy az irodában
Tulajdonságok, amiket értékelünk
Proaktivitás, rugalmasság, kreativitás, csapatszellem és egy jó adag humor – nálunk ezek alapfelszereltség, mert egy gyorsan változó környezetben dolgozunk, ahol az unalomnak esélye sincs.
Ajánld az ismerőseidnek!
