ESAB Kft
A cégről
Történetünk
- 1991ESAB Kft megalapítása
- 2008Regionális pénzügyi központ létrehozása
- 2010Európai Shared Service Center kialakítása
- 2018GCE csatlakozik a ESAB családhoz
- 2019Családbarát munkahely díj megszerzése
- 2022ESAB Corporation megalakul
- 2023Családbarát munkahely díj, Családbarát vállalat díj, BeneFit Prize - Fenntarthatóság és CSR különdíj megszerzése
- 2025Beköltöztünk a Nordic Light irodaház legfelső, 7-dik emeletére
- 2026Év irodája díj nyertes - Környezettudatos iroda kategória
Termékvideó
Céges értékek
Az élet nálunk
Generációs sokszínűség nálunk
A képen a vállalat igazi „veteránjai” láthatók, akik már több mint egy évtizede keverik a vállalati kultúrát – most épp egy jó kis paprikás krumplit, lecsót vagy pörköltet. A közös főzés nemcsak a receptekről szól, hanem arról is, hogy a generációk közti összhang fakanállal is működik. A titkos hozzávaló? Egy jó adag nevetés és az a bizonyos „régi motoros” összetartás, amit csak az idő tud megfőzni.
Generációs sokszínűség nálunk
A képen a vállalat sportos hősei láthatók, akik nemcsak határidőket, de kilométereket is magabiztosan teljesítenek. Több generáció, egy cél: körbefutni a Balatont. A csapatban van, aki tíz éve fut a cégnél – és most már tényleg fut is. A jókedv, a közös szurkolás és a lábzsibbadás garantált, de a hangulat olyan, mintha mindenki megnyerte volna a versenyt
Generációs sokszínűség nálunk
A képen kollégák láthatók, akik épp időre próbálják megépíteni a megadott LEGO-formát. A generációs különbségek nem akadályt, hanem színt visznek a tréningbe – és ha a cél közös, mindenki benne van, legyen szó versenyről, kreativitásról vagy arról, hogy ki találta meg a piros kockát.
Mi így teszünk egy jobb világért
Mi így teszünk egy jobb világért
Mi így teszünk egy jobb világért
Mi így teszünk egy jobb világért
Mi így teszünk egy jobb világért
Kétszavasok
- Nemek aránya?
- Még mindig lányok többségben :-)
- Nyakkendő vagy rövidnadrág?
- Kényelmesen elegáns
- Átlag életkor?
- Nálunk az átlagéletkor inkább csapatjáték, mint statisztika – minden korosztály hozza a saját erősségét.
Így képezzük a kollégákat
- korlátlan Linkedin elearning hozzáférés
- szakmai tréningek
- karriermenedzsment
- Talent program
- vezetői képzések
- kompetencia alapú fejlesztés
Hogy szólhatnak bele az alkalmazottak a cég életébe?
Nálunk az ötletek nem csak megszületnek, hanem meg is valósulnak – fejlesztési munkacsoportokban dolgozunk rajtuk közösen. Rendszeresen kérjük a kollégák véleményét kérdőíveken keresztül, évente elkötelezettségi felmérést és mélyinterjúkat is készítünk, mert tényleg kíváncsiak vagyunk a részletekre.
Ezt szeretjük a legjobban az irodában
Itt tényleg van tér a gondolatainknak – és a lábunknak is! Két irodanap között három home office nap, így pont annyit vagyunk bent, hogy élvezzük a panorámát, de ne kezdjünk el nevet adni a székünknek. A teraszról a budai hegyek és a város látványa olyan, mintha egy prezentáció háttérképe lenne – csak élőben. És a kávé? Az mindig ott van, amikor kell.
Fotó az irodáról
Mi hiányozna, ha elmennék
Leginkább a közösség hiányozna. Az, hogy minden generáció megtalálja a helyét, és mégis egy irányba húzunk. A háromnapos home office rugalmassága, az izgalmas feladatok, és az együttműködés, ami nem csak hatékony, hanem inspiráló is – ezek azok az értékek, amik miatt jó itt lenni, és amik nélkül nehéz lenne elképzelni a mindennapokat.
Noémi
Senior Order to Cash Specialist
Kedvenc tárgy az irodában
Tulajdonságok, amiket értékelünk
Proaktivitás, rugalmasság, kreativitás, csapatszellem és egy jó adag humor – nálunk ezek alapfelszereltség, mert egy gyorsan változó környezetben dolgozunk, ahol az unalomnak esélye sincs.
Ajánld az ismerőseidnek!
