Fővárosi Vízművek
A cégről
Történetünk
- 1868Megalakul a Fővárosi Vízművek. Az első pesti vízmű megépül a mai Parlament helyén.
- 1873A Duna kavicságyát felhasználó természetes vízszűrés megalapozása, mely ma is biztosítja Budapest vízellátását.
- 1904Megépül Európa egyik legkorszerűbb és legszebb vízműve Káposztásmegyeren.
- 1911Megépül a Margitszigeti Víztorony. A látványos víztorony a Fővárosi Vízművek jelképe.
- 1930A víztermelés áttér az elektromos üzemre, a gőzgépeket felváltja a villanymotor.
- 1980A Gellért-hegyen megépül a Gruber-medence.
- 1984Megépül Magyarország legmagasabb víztornya, a csepeli "csíkos" víztorony.
- 1997A vállalatot részlegesen privatizálják.
- 2005A nemzetközi missziók kezdete. Víztisztító egységünk a cunami sújtotta Srí Lankán nyújt segítséget. Az itt szerzett tapasztalatokra alapozva rendszeressé válik külföldi missziós tevékenységünk.
- 2006Nemzetközi szerepvállalás. Az oroszországi Nyizsnyij Novgorod vízművének átvilágításával a Fővárosi Vízművek kilép a nemzetközi porondra.
- 2007Megépül a Budafoki Víztorony, melynek különlegessége a patkó alakú törzs és az asszimetrikus kehely.
- 2012A Fővárosi Vízművek 100 százalékos önkormányzati tulajdonba kerül.
- 2013A Fővárosi Vízművek lesz a közép-európai régió legnagyobb szennyvíztisztító telepének üzemeltetője.
- 2016A Fővárosi Vízművek és a Pureco közös fejlesztésű mobil víztisztítója elnyeri a Budapesti Víz Világtalálkozó Innovációs Díját.
- 2017A Madridi Víz Világtalálkozón díjat kapunk arany fokozatú szolgáltatói színvonal teljesítésért, egyúttal elnyerjük a „A világ kiemelkedő hálózatüzemeltetőinek tagja” címet.
- 2022Segítségnyújtás az agglomerációs települések nyári vízellátásában.
- 2023Rakparti csőrekonstrukció.
Ettől különleges a termékünk
Termékünkről
Ivóvíz-szolgáltatás, szennyvízelvezetési és szennyvízkezelési szolgáltatás
A Fővárosi Vízművek Zrt. Budapesten és a főváros agglomerációjában több mint 2 millió fogyasztó számára biztosítja az élethez nélkülözhetetlen, kiváló minőségű ivóvizet, továbbá szennyvízelvezetési és szennyvízkezelési szolgáltatást nyújt, hozzájárulva ezzel az élővizek védelméhez is.💧
Céges értékek
Az élet nálunk
Kétszavasok
- Bringa, BKV vagy autó?
- Egyre többen érkeznek BKV-val vagy kerékpárral, amit tárolók biztosításával támogatunk. Az autóval érkezőknek parkoló áll rendelkezésükre.
- Legbüszkébb
- A nemzetközi közműszektor már másodjára szavazta meg, hogy a világ legjobb közmű szolgáltatói közé tartozunk.
- Superpower?
- Aquaman juthat az ember eszébe, de szerintünk inkább Batman lenne a Társaságunk szuperhőse/ereje. Innovatív, kitartó és mindent megtesz a városáért.
Így képezzük a kollégákat
Fontosnak tartjuk a kollégáink fejlődését, ezért rendszeres szakmai képzéseket és készségfejlesztő tréningeket szervezünk, valamint széles körben biztosítunk továbbképzési lehetőségeket. 📚Rendszeresen megrendezésre kerülő tréningjeink, oktatásaink: asszertív kommunikáció, prezentáció-technika, stresszkezelés, DISC tréning, időgazdálkodás, konfliktuskezelés, hatékony értekezletvezetés, reziliencia tréning.
Hogy szólhatnak bele az alkalmazottak a cég életébe?
A Fővárosi Vízműveknél ötletmenedzsment-rendszer működik, amely lehetőséget ad a munkatársaknak, hogy megosszák javaslataikat – legyen szó a minőség javítását vagy a hatékonyság növelését célzó ötletről. Munkavállalóink az ún. Alkotói díjra évente meghatározott időszakban nyújthatják be a kidolgozott pályázataikat kreatív, illetve innovatív témákban. 💡Emellett Társaságunk folyamatos képzési lehetőségeket biztosít munkavállalóinak, akik javaslatot is tehetnek olyan képzésekre, amelyek elősegítik a még eredményesebb munkavégzést. 👩🏻💻📓✍🏻
Fotó az irodáról
Mi hiányozna, ha elmennék
A családias légkör, a rugalmas munkavégzés lehetősége. Egyéb szociális juttatások pl.: ingyenes fürdő és kedvezményes üdülő belépő.
Edit
műszaki munkatárs
Kedvenc tárgy az irodában
Tulajdonságok, amiket értékelünk
Megbízhatóság, felelősségvállalás, szakmai igényesség, csapatmunka, környezettudatosság, ügyfélközpontúság és nyitottság a fejlődésre.
Melyik híres ember lenne a cég?
Richard Dean Anderson - Szakmailag tudatos
Ajánld az ismerőseidnek!
Nemzetközi arany minősítésű szolgáltató 🏆
Családbarát Munkahely díj 👨👩👧👦
Juttatások 💰
- Cafetéria 💳
- Egészségbiztosítás 🧑⚕️
- Gyógyfürdő belépő 🌊
- Hűségjutalom 🏆
- Gépjármű kedvezményes bérlése 🚗
- Ingyenes állatkerti belépő 🦁
- Könyvtárhasználat 📚
- Lakásépítési-, vásárlási támogatás 🏠
- Rezsitámogatás 🚰
- Sportolási lehetőségek ⛹️
- Szociális segély 🆘
- Üdülőhasználat 🏖️
Mentorprogram Társaságunknál
Vállalatunk kiemelt figyelmet fordít a mentorprogram alkalmazására, különösen a gyakornoki program, valamint egyes munkakörök esetén az új munkavállalók integrációja kapcsán. A szakmai mentorok meghatározó szerepet töltenek be, hiszen elsődleges kapcsolattartóként ők nyújtanak támogatást, iránymutatást és szakmai segítséget a gyakornokaink részére a teljes program alatt, illetve az új kollégáink részére a betanulási időszakban. Az információáramlás, illetve visszajelzések biztosítása, és a szervezeti kultúrába való beilleszkedés elősegítése szintén a mentorok napi szintű kapcsolattartásával és közreműködésével valósul meg. 🎓🌟🤝🧑🏫
Generációk Együtt – Közös Élményeink
A közös élmények hidat építenek a generációk között. Legyen szó sportnapról vagy csapatépítőről, az együtt megélt pillanatok segítenek abban, hogy közelebb kerüljünk egymáshoz, és munkatársként is hatékonyan támogassuk egymást. 🤝👥🔗
Gyakornokaink mondták a generációs sokszínűségről..
"Fiatal munkatársként különösen inspiráló számomra, hogy a mentorom is fiatal. Ez a közelség gondolkodásban és a tapasztalatainkban megkönnyíti a közös hang megtalálását, bátorít arra, hogy kérdezzek, kísérletezzek, új megoldásokat próbáljak ki. Mindez jól mutatja, hogy a generációs sokszínűség nemcsak a távolságokról, hanem az azonosságok erejéről is szólhat." - Kristóf
"Mindenki készséggel segít nekem, legyen idősebb vagy fiatalabb kolléga. Bármilyen apró kérdés merülne fel, amint tudnak válaszolnak. Cserébe én is segítek, ha tudok. Volt egy oldal amit egyetemi tanulmányaim miatt jobban ismertem, így meg tudtam gyorsítani a folyamatot és segítettem a többieknek." - Anett
"Gyakornokként úgy látom, hogy a generációs sokszínűség érték a cég számára; a mentorprogramokon, képzéseken és csapatépítő eseményeken keresztül tudatosan erősíti a generációk közötti együttműködést. Ennek során nemcsak tanulunk egymástól, hanem egy olyan befogadó munkahelyi kultúrát építünk, amely a különböző szemléletektől és képességektől lesz igazán hatékony és innovatív." - Dóri
Generációtól függetlenül – Minden életkorban várunk Téged! 🤗
Cégünk elkötelezett a generációs sokszínűség mellett, és hiszünk abban, hogy minden generáció egyedi értékeket hoz a munkahelyi kultúrába.