1 / 3
Budapest, Pauler u. 6, 1013 MagyarországREACH THE WORLD WITH LIVE STREAMING
ICF Tech Hungary
Szoftverfejlesztés |Budapest |Középvállalat (< 250)
ICF Tech HungaryBudapest, Pauler u. 6, 1013 Magyarország
Jelenleg 0 állás található ennél a cégnél.
Értesülj állásainkról!Iratkozz fel és szólunk, ha itt új álláslehetőség nyílik.
A cégről
Történetünk
- 1997Megalakul az ICF anyavállalata, az ICF Technology Inc.
- 199919 munkavállaló
- 2002Új Seattle-i iroda
- 201070 munkavállaló
- 201210 millió regisztrált felhasználó világszerte
- 2015Megnyílik a holland divízió
- 2016300+ munkavállaló
- 2017Megnyílik a román divízió
- 2019Megnyílik a magyarországi divízió
- 2021500+ munkavállaló globálisan és 200+ millió látogató világszerte
- 2022Megnyílik a luxemburgi divízió
- 2024100+ munkavállaló Magyarországon
- 2025110+ munkavállaló Magyarországon
Ettől különleges a termékünk
Modern technológia |Biztonság és megbízhatóság |Jogszabályok betartása ("Trusted platform") |Nagy látogatottság
Termékünkről
Online streaming platform és fizetési megoldások
Az ICF Tech Hungary élő tartalmak, közel valós idejű online streamelésére alkalmas rendszert és online fizetési megoldásokat fejlesztő cég. Halózatunkban napi több, mint 200 millió látogató élvezi a napi 5 TB-nyi feltöltött tartalmat. Célunk, hogy a rendszereink bármilyen eszközözön, a világ bármely pontján magas minőségben legyenek elérhetőek.
Céges értékek
Home Office lehetőség
Távmunka lehetőség
Szerethető Munkahelyek Díj 2022
Szerethető Munkahelyek Díj 2023
Szerethető Munkahelyek Díj 2025
Az élet nálunk
Generációs sokszínűség nálunk
Generációk együtt: Amikor belépsz hozzánk, először az tűnik fel, hogy mennyire sokszínű a csapat. Nem csak a szakmai hátterek vagy a feladatok tekintetében, hanem generációk szerint is. Közel 120-an dolgozunk együtt, köztük egyetemi hallgatók és gyakornokok is. Van, aki most építi az első szakmai tapasztalatait, és van, aki már több évtizedes rutinból hoz tanácsokat és iránymutatást.
Az arányok is érdekesek: a Y generáció adja a csapat nagyjából felét, a Z közel kétötödét, és az X generáció körülbelül tizednyi létszámmal képviselteti magát, a generációs sokszínűség a mindennapok természetes része. Olyan csapatokban dolgozunk, ahol a fiatalabbak digitális rutinja találkozik a tapasztaltabbak üzleti rálátásával, és ebből születik az igazi dinamika.
A fejlődéshez saját tanulási útvonalakat kínálunk, rövid belső minikurzusokat szervezünk, és sokszor dolgozunk csoportos munkában, ahol egymást húzzuk előre. A visszajelzés sem esetleges: havi egyéni beszélgetésekkel és negyedéves célciklusokkal biztosítjuk, hogy mindenki tudja, merre tart, és miben számít rá a csapat.
A 2025-ös belső felmérésünk is megerősítette, hogy jó úton haladunk. A legerősebb területek a rugalmasság, a munka-magánélet egyensúly, valamint a csapatok közötti szinergia és segítségnyújtás. Ezek nem csak szavak: nap mint nap megtapasztaljuk, ahogy valaki beugrik segíteni, ahogy egy csapat új ötletet épít a másik tapasztalatára, vagy ahogy a sokféle élethelyzet összehangolódik egy közös cél érdekében.
Az arányok is érdekesek: a Y generáció adja a csapat nagyjából felét, a Z közel kétötödét, és az X generáció körülbelül tizednyi létszámmal képviselteti magát, a generációs sokszínűség a mindennapok természetes része. Olyan csapatokban dolgozunk, ahol a fiatalabbak digitális rutinja találkozik a tapasztaltabbak üzleti rálátásával, és ebből születik az igazi dinamika.
A fejlődéshez saját tanulási útvonalakat kínálunk, rövid belső minikurzusokat szervezünk, és sokszor dolgozunk csoportos munkában, ahol egymást húzzuk előre. A visszajelzés sem esetleges: havi egyéni beszélgetésekkel és negyedéves célciklusokkal biztosítjuk, hogy mindenki tudja, merre tart, és miben számít rá a csapat.
A 2025-ös belső felmérésünk is megerősítette, hogy jó úton haladunk. A legerősebb területek a rugalmasság, a munka-magánélet egyensúly, valamint a csapatok közötti szinergia és segítségnyújtás. Ezek nem csak szavak: nap mint nap megtapasztaljuk, ahogy valaki beugrik segíteni, ahogy egy csapat új ötletet épít a másik tapasztalatára, vagy ahogy a sokféle élethelyzet összehangolódik egy közös cél érdekében.
Generációs sokszínűség nálunk
Gyakornoki ösvény: A generációs sokszínűség már a belépés pillanatában tetten érhető. Kiemelt figyelmet fordítunk az egyetemi hallgatók képzésére, mert a jövő szakembereit már a tanulmányaik alatt érdemes bevonni a valódi munkafolyamatokba. A szoftverfejlesztés területén például együttműködést alakítottunk ki a BME-vel (BProf Kooperatív Program), amelynek keretében a hallgatók egy teljes évet töltenek nálunk. Ez idő alatt vezető fejlesztőinktől tanulnak, valós projekteken dolgoznak, és saját felelősséget kapnak. A programhoz strukturált bootcamp, átgondolt onboarding, folyamatos mentorálás és rendszeres teljesítmény visszajelzés kapcsolódik, így a fiatal tehetségek fokozatosan, biztonságos környezetben nőnek bele az önálló, értékteremtő szerepekbe.
A gyakornoki lehetőségek nem korlátozódnak a fejlesztésre: más területeken, például HR-en is elérhető, lehetővé téve, hogy a Z generáció többféle pályán próbálja ki magát, ezt belső workshopokkal és izgalmas, kreatív feladatokkal támogatjuk. A sikeres időszak végén világos út vezet a junior pozíciók felé, nem véletlen, hogy a hallgatók több mint 80%-át teljes munkaidős munkavállalóként vettük át.
Ezzel nemcsak a szakmai utánpótlást biztosítjuk, hanem olyan közösséget is építünk, ahol a generációk egymástól tanulva, közös értékeket kialakítva haladnak előre. A friss gondolatok és a tapasztalat találkozásából születnek azok az új megoldások, amelyek hosszú távon is versenyképessé és vonzóvá teszik a csapatot.
A gyakornoki lehetőségek nem korlátozódnak a fejlesztésre: más területeken, például HR-en is elérhető, lehetővé téve, hogy a Z generáció többféle pályán próbálja ki magát, ezt belső workshopokkal és izgalmas, kreatív feladatokkal támogatjuk. A sikeres időszak végén világos út vezet a junior pozíciók felé, nem véletlen, hogy a hallgatók több mint 80%-át teljes munkaidős munkavállalóként vettük át.
Ezzel nemcsak a szakmai utánpótlást biztosítjuk, hanem olyan közösséget is építünk, ahol a generációk egymástól tanulva, közös értékeket kialakítva haladnak előre. A friss gondolatok és a tapasztalat találkozásából születnek azok az új megoldások, amelyek hosszú távon is versenyképessé és vonzóvá teszik a csapatot.
Generációs sokszínűség nálunk
Működés és hatás: hogyan fordítjuk előnnyé a generációs különbségeket
A sokszínűség nálunk nem kampány, hanem tudatos működési alapelv. A csapatokat úgy állítjuk össze, hogy különböző generációk és tapasztalatok találkozzanak, mert hisszük, hogy ebből születik a legtöbb új megoldás. Ezt az agilis működés is támogatja: a projektek során gyakoriak a csapatváltások és a rotációk, így a tudás folyamatosan áramlik, és mindenki más-más szerepben próbálhatja ki magát. A tapasztalat és a friss szemlélet így nemcsak egymás mellett létezik, hanem valóban kiegészíti egymást.
A hatás mérhető: a 2025-ös elégedettségfelmérésben az ajánlási mutató (NPS) 47 lett, ami kiemelkedően magas érték, az elkötelezettség pedig 4,03, ami erős csapatszintű elégedettséget jelez. Mindez nem különálló projektjeink eredménye, hanem a mindennapi működésé: transzparens célok, közös tudásbázis és rendszeres 1:1 beszélgetések adják az alapot. Így válnak a generációs különbségek előnnyé - olyan mindennap megélhető minőséggé, amely egyszerre támogatja a munkavállalói élményt és erősíti a hosszú távú versenyképességet.
A sokszínűség nálunk nem kampány, hanem tudatos működési alapelv. A csapatokat úgy állítjuk össze, hogy különböző generációk és tapasztalatok találkozzanak, mert hisszük, hogy ebből születik a legtöbb új megoldás. Ezt az agilis működés is támogatja: a projektek során gyakoriak a csapatváltások és a rotációk, így a tudás folyamatosan áramlik, és mindenki más-más szerepben próbálhatja ki magát. A tapasztalat és a friss szemlélet így nemcsak egymás mellett létezik, hanem valóban kiegészíti egymást.
A hatás mérhető: a 2025-ös elégedettségfelmérésben az ajánlási mutató (NPS) 47 lett, ami kiemelkedően magas érték, az elkötelezettség pedig 4,03, ami erős csapatszintű elégedettséget jelez. Mindez nem különálló projektjeink eredménye, hanem a mindennapi működésé: transzparens célok, közös tudásbázis és rendszeres 1:1 beszélgetések adják az alapot. Így válnak a generációs különbségek előnnyé - olyan mindennap megélhető minőséggé, amely egyszerre támogatja a munkavállalói élményt és erősíti a hosszú távú versenyképességet.
Mi így teszünk egy jobb világért
Zöldülő iroda.
Az irodában az egyszer használatos műanyagok csökkentése érdekében többször használható ételhordókat helyeztünk ki, valamint víztisztító géppel vannak ellátva a csapjaink. A hideg italra vágyóknak pedig jéggép áll rendelkezésre.
Továbbá bio szörp és teaállomásunkkal is kollégáink egészségét szeretnénk támogatni (nameg, hogy ne unjanak rá a víz alapú dolgokra😉).
Mi így teszünk egy jobb világért
Vidám és mentális egészséget támogató iroda.
Kollégáink mentális egészségét és feltöltődését irodai társasokkal is támogatjuk, könnyed kikapcsolódást és kapcsolódást biztosítva akár ebéd után egy The Mind, Dixit vagy Hallatlan társasjáték körrel.
Rendelkezünk házi könyvtárral, ahonnan az őket érdeklő vagy hasznosnak vélt szakmai tartalmakat fellelhetik vagy ha nincs meg állományban, berendelhetik.
Minden hónapban megünnepeljük a szülinapokat az irodában egy kis tortával.
Mi így teszünk egy jobb világért
Adomány és CSR
Egy korábbi kickoff hét végén a megmaradt hotdogokat elszállítottuk egy ételosztásra a nélkülözők részére.
Korábbi években jótékonysági sütivásárt és ruhavásárt tartottunk.
2025-ben önkéntes napot tartottunk több helyszínben, többek között kórházban, állatmenhelyen és nemzeti parkban.
Mi így teszünk egy jobb világért
Mentális egészség.
Rendszeres 1on1 alkalmak biztonságos közegben, ahol akár magánéleti problémákról is beszélhetnek a kollégák.
A rugalmas munkaidő és a home office/távmunka segít munkavállalóinknak a munka-magánélet egyensúly megtalálásában.
Jeles napokon (halloween, nyárzáró, karácsony, anchor week) együtt ünneplünk, játszunk, eszünk és beszélgetünk az irodában vagy külső helyszíneken.
Mi így teszünk egy jobb világért
Béren kívüli juttatások, fejlődési lehetőségek.
Juttatásaink között szerepel magánegészségügyi szolgáltatás, sportolási lehetőség és babacsomag is a frissen szülővé vált kollégáink számára.
A tanuláshoz LinkedIn Learning hozzáférésen kívül heti legalább 2 óra tanulási időt is biztosítunk.
Gyakornoki programunk kereteiben diákjaink az általunk kifejlesztett bootcampen vehetnek részt, ezzel elsajátítva a legfontosabb hard és soft skilleket.
Kétszavasok
- Mac vagy PC
- Mac (nem szoftverfejlesztőknek Windows is lehet)
- Átlag életkor?
- 35 év
- Nyakkendő vagy rövidnadrág?
- Rövidnadrág (no dress code)
1
2
3
Így képezzük a kollégákat
- Strukturált onboarding/reonboarding
- Kompetenciamátrix munkakörönként és szintenként
- Heti 2 óra personal development time
- LinkedIn Learning
- Belső képzések (pl. stresszkezelés, mindfullness)
- Angol nyelvtanfolyam munkaidőben
- Hackathon
- Céges könyvtár
Hogy szólhatnak bele az alkalmazottak a cég életébe?
A vezetőség nyílt és transzparens kommunikációja miatt a kollégák nap mint nap bátran megoszthatják a véleményüket, ötleteiket. Folyamatos elégedettségi kérdőíveket készítünk különböző témákban, melynek célja a munkavállalói igények és jelenlegi elégedettség felmérése. Készítettünk többet között pszichoszociális felmérést, hálózatelemzést és éves elégedettségméréseket is nyitott kérdésekkel.
Ezt szeretjük a legjobban az irodában
- A felújított közösségi terek barátságos, családias munkakörnyezetet biztosítanak
- A 3. emeleti chill room mindig renelkezésre áll, ha csendre vágyna az ember
- Kellemes környezetben tudjuk eltölteni a szüneteket, miközben kávézunk, ebédelünk és beszélgetünk
- Könnyű megközelíthetőség
- A csapatok külön irodákban vannak, nincs open office
- Rendszeres programok (pl. rendezvényhét, szülinapi köszöntés)
Fotó az irodáról
Mi hiányozna, ha elmennék
Szabad kéz és felelősség. Közös ötletelések, startup-feelingű R&D projektek. Odaadó, kompetens kollégák. Tér, amit kapsz, ha szívvel-lélekkel alkotsz.
Dzsáni
Engineering Lead
Kedvenc tárgy az irodában
Tulajdonságok, amiket értékelünk
- Proaktív, kezdeményező, megoldás-orientált hozzáállás
- Amerikai mentalitásra való nyitottság
- Humor, csapatszellem
- Professzionális munkához való hozzáállás
- Jó kommunikációs képesség
- Érzelmi intelligencia
Melyik híres ember lenne a cég?
Keanu Reeves - High-Tech
Csapatvideó
Ajánld az ismerőseidnek!
Elküldöm a linket
Péntek délután az irodában :)
Kollégáink mondták
,,Az első perctől kezdve szeretek az ICF-nél dolgozni, az emberek barátságosak, fiatalosak és nagyon segítőkészek. A cég fejlődés szempontjából minden téren adhat tapasztalatot, a széleskörű technológiák és más-más területek által. Ha az embernek kedve van valami újat tanulni, szinte bármikor dolgozhat másik témában."
Kollégáink mondták
,,Egy szuper csapat részesévé válhattam, barátságos légkör és fesztelen hangulat vár mindig az irodában. Érdekes és kihívásokkal teli, nemzetközi projekteken dolgozunk, korszerű technológiákat felhasználva. A csapatokban mindenkit bevonnak a tervezésbe és mindig meghallgatják az ötleteket, így bátorítva az aktív hozzájárulást. Mióta itt dolgozom, nyugodt szívvel mondhatom ki: Szeretem a munkámat!"
Kollégáink mondták
- az egész cégnél tudatosan kerüljük a túlbonyolított megoldásokat (overengineering kizárva) tehát minden pont annyira szofisztikált, amennyire indokolt
- lehetőség van az adott feladathoz a legjobban passzoló technológiát/programozási nyelvet használni
- a legnépszerűbb programozási nyelvekkel dolgozhatsz
XIX. Simonyi Konferencia
Kedvenc digitális megoldásunk
Motivációs levél írása helyett a mi jelöltjeink ezzel a jópofa fejlesztői játékkal játszhatnak, amiben egy pónit kell kiszabadítaniuk. A bekért kód alapján interjúra hívhatjuk őket és így akár a szakmai feladatot is átugorhatjuk.
Milyen benefiteket adunk?
- Egyéni angol nyelvtanfolyam munkaidőben
- Medicare egészségbiztosítás
- All You Can Move sport pass
- Kedvezményes fogászati ellátás a MindentMent fogászati rendelőiben
- Csapatépítő keret
- LinkedIn Learning hozzáférés
- Szemüveg támogatás
- 4-7 nap extra szabadnap
- Céges szintű csapatépítők/rendezvények
Blog