Transcend Európa Kft
A cégről
Történetünk
- 2023-08A Transcend Series "B" finanszírozásban részesül (az Autodesk stratégiai befektetőként szerepel)
- 2023-08A cégcsoport eléri a 100 munkavállalót.
- 2023-05Az első District Dash: https://youtu.be/W8OEA4u76bM
- 2022-06Az elektromos alállomások tervezésével beléptünk az energetikai iparba.
- 2020-10A Design Generator nyilvánosan elérhetővé válik.
- 2020-01A Transcend kiválik az Organicából, egy önálló vállalkozássá alakulva, Series “A” finanszírozással
- 2014-01Elindult a Transcend Design Generator (TDG), akkori nevén Organica Central Station.
Ettől különleges a termékünk
Termékünkről
Transcend Design Generator (TDG)
A TDG egyedi és optimalizált tervezeteket készít kritikus infrastrukturális projektekhez, miközben automatikusan összefogja és integrálja a több mérnöki területről (folyamat, mechanika, elektromosság és építőmérnöki) származó döntéseket és számításokat.
Ügyfeleink
Termékvideó
Céges értékek
Az élet nálunk
Generációs sokszínűség nálunk
Teljesen remote működünk, mégis valódi közösséget építünk. Vállalati értékeink között kiemelt a „közös tudás építése”, melynek része a generációk közötti párbeszéd is. Rendszeresek a knowledge sharing fórumok, ahol a kollégák földrajzi távolságtól függetlenül tanulhatnak egymástól. Gyakornoki programunk is a generációk együttműködésére épül: az elmúlt három évben 70%-uk vált munkavállalóvá.
A generációs sokszínűség nemcsak a munkában, de a közös élményekben is jelen van:
Online és offline csapatépítők, Minecraft license
Játékos irodai környezet: Lego-golyópálya és színezők
Társasjáték-közösség: minden korosztály megtalálja a kedvencét, és természetes részei a csapatkultúrának
Legnagyobb Employee engagement programunk (Gamification) változatos ajándékbeváltási lehetőségeket kínál, minden generáció a saját preferenciái szerint választhat: Lego, társasjáték, extra szabadnap, MacBook vagy egy hétvégi, vagy USA utazás
Nálunk a közös célok összekötnek, a különbségek pedig erősítenek. A generációk együtt nemcsak jobban dolgoznak, hanem jobban értik egymást. Ez adja azt a pluszt, amelyből valódi innováció és tartós együttműködés születik.
Mi így teszünk egy jobb világért
Kétszavasok
- Csúszás vagy túlóra?
- Hatékonyság
- Légkondi vagy ablak?
- Mindkettő + a terasz :-)
- Ebéd?
- Közösen
Így képezzük a kollégákat
- Angol képzés
- C# képzés
- Fizika órák
- Folyamatos tudásmegosztás
- Mentoring
- Coaching
- Udemy
Hogy szólhatnak bele az alkalmazottak a cég életébe?
A Transcend egy olyan vállalat, ahol tényleg mindenki véleménye meghallgatásra kerül és figyelembe vesszük döntéshozatalkor. 📢
Minden hónapban tartunk egy globális Team Meetinget a teljes cég számára, valamint kéthavi rendszerességgel Town Hall-t a magyarországi irodához tartozó munkavállalók részére, ahol minden előre feltett anonim kérdésre őszinte választ adunk.
Ezt szeretjük a legjobban az irodában
A Transcendnél mi mind távmunkában dolgozunk, mindemellett rendelkezünk egy irodával a 9. kerületben, ahova bármikor bemehetünk (és be is szoktunk, főleg a rendszeres csapatépítőinkre). Nagyon szeretjük azokat a napokat, amikor többen is bentről dolgozunk, ilyenkor a meetingek és a közös munka is közvetlenebb, és persze imádjuk a jó hangulatú közös ebédeket. 🍝
Fotó az irodáról
Mi hiányozna, ha elmennék
Támogató légkör, mindig jelenlévő jókedv, közös csapatépítők és az együtt átélt sikerélmények hiányoznának a legjobban.
Zsófi
Accountant
Kedvenc tárgy az irodában
Tulajdonságok, amiket értékelünk
- A prioritások megváltoztatása a vevői visszajelzések alapján
- A munka elvégzése és mások ebben való támogatása
- Koncentrálj a feladat céljára
- Hozz döntéseket magabiztosan
- Alázattal ismerd el, ha tévedtél
Melyik híres ember lenne a cég?
Keanu Reeves - High-Tech
Csapatvideó
Ajánld az ismerőseidnek!
Egy kis harapnivaló délutánra
Gyümölcsből sosem elég
Közös reggeli az irodában
Egy jó lézerharc sosem rossz :-)
Évzáró vacsora
II. RecruIT focikupa
Csúnya karácsonyi pulcsi versenyünk résztvevői
Gokartozni voltunk
Bevezettük! 📢
Március 1-től nálunk a betegszabadság első öt napjára a törvényi 70%-os díj helyett 100%-os távolléti díj jár mindenkinek.
CRAFT Conference 2023
Ha itt a tavasz, irány a terasz
Mitől különleges a cég?
A csapattól és a cég elkötelezettségtől a munkavállalói felé: folyamatos és transzparens kommunikáció, támogatás, elismerés.
Valéria
Director – HR & Admin
Ezért jó itt dolgozni:
Rugalmas munkavégzés: Bármikor kiszakadhatok, hogy egyéb tevékenységek után újult erővel folytathassam az aznapi munkám.
Tomi
Engineering Implementation Specialist
Ezért vagyok büszke, hogy itt dolgozhatok:
Azelőtt mérnök voltam, terveket készítettem. Pontosan tudom mekkora segítség egy jó tervező szoftver.
Ciprián
Senior Front-End Developer
Ezt szeretem a legjobban a cégben:
Együtt alkotunk mérnökök és szoftverfejlesztők a világpiacra egy, a földet valóban zöldítő automatizációs szoftvert.
András
Senior Back - End Software Developer
Amikor a megszerzett Gamification pontok beváltásra kerülnek :)
Csapatépítő Transcend -módra :)
Gamification Program
2022-ben indult a Gamification programunk, ahol különböző achievementek teljesítésével pontokat szerzünk:
- feladatkörökhöz tartozó feladatok teljesítése
- céges rendezvényken való résztvétel (csapatépítő, céges futóklub)
- Mert szeretünk veresenyezni 😊
- És hogy a megszerzett pontokat beváltsuk a listában szereplő díjakra: tortára, céges pulóverre, MacBook-ra vagy USA utazásra.
Bevezettük! 📢
Március 1-től nálunk a betegszabadság első öt napjára a törvényi 70%-os díj helyett 100%-os távolléti díj jár mindenkinek.