Értékesítő (üzemetletési szoftver, telefonos megkeresések)
Állás infók
Az állásról
Részmunkaidős, medior-senior szintű értékesítőt keresünk, aki aktívan segít terjeszteni a megoldásainkat.
A feladatod elsősorban telefonos megkereséseken alapul: potenciális ügyfeleket azonosítasz, kapcsolatot építesz döntéshozókkal, személyesen bemutatod üzemeltetési szoftverünk valós üzleti értékét. Szorosan együttműködsz a kollégákkal, naprakész maradsz a proptech piac trendjein, és folyamatosan ápolt ügyfélkapcsolatokat tartasz fenn. A munka rugalmas beosztásban végezhető, de a csapatmunka színtere az iroda.
A jelentkezés lépései (megegyeznek a későbbi feladataiddal):
- felhívod azt a személyt, aki érdemben eldönti azt, hogy felveszünk-e. Egyéb infót nem adunk, az első megkeresés telefonon történjen munkaidőben. Segítséget az APFM munkatársaitól NEM kapsz. Levelet küldeni, linkedin-en írni vagy személyesen az irodába eljönni kizáró ok. Legyél kreatív.
- a telefonban néhány mondatban elmondod: ki vagy és miért telefonálsz. Legyen 3-4 előny, ami felkelti a figyelmet magaddal kapcsolatban, 1-2 perced lesz. Készülj rá.
- ha minden ok, akkor kapsz egy email címet, ahova várunk egy 1-2 oldalas anyagot magadról, ami alapján be tudunk hívni interjúra. Az anyagban legyen benne minden lényeges tény arról, hogyan szeretnél dolgozni és mennyit szeretnél keresni. Az anyagot a 3. oldaltól kezdve NEM olvassuk el, a 2. oldalt talán.
- ezután, ha minden OK, akkor az irodában megmutathatod személyesen is, hogy hiteles és meggyőző vagy.
Fizetési sáv
Jelentkezés preferált módja
magyar,
Munkaidő
Feladatok
Technológiák, eszközök
Szakmai ismeretek
- Telefonos értékesítés (cold calling)5 / 5
- CRM rendszerek használata4 / 5
- B2B értékesítési folyamatok5 / 5
- Szoftver termékismeret / proptech4 / 5
- Pipeline menedzsment és riportálás4 / 5
Képzettségi szint
Nyelvtudás
Ajánld az ismerőseidnek!
Kompetenciák
A leendő csapatod számokban
- Csapat mérete
- 11-15 fő
- Legfiatalabb, legidősebb kolléga életkora
- 20 - 56
Így dolgozunk mi
Az iroda a csapatmunka színtere. Itt történik az információcsere. Az online üzenetekhez és videóhivásokhoz teams-et használunk, a feladatokat redmine-ban követjük. Újszerű laptopot és android vagy apple telefont kapsz, hogy egész nap nap gyors és hatékony tudj lenne. A telefon az esetedben azért van, hogy használd is.
Minden kolléga a céges one drive-ot és copilotot használ, az információkat megosztjuk és az MI használata kötelező. Az ajánlatokat átnézzük, minden lényeges dologra van szabályzat, módszertan, amit szívesen átdolgozunk, ha egy ötlet, módszer jobb, mint a meglévő.
Mit fogsz tanulni
Az új kolléga megtanulja az üzemeltetési szoftverek jellemzőit, és képet kap, hogy lehet korszerűen üzemeltetni. Mivel tudományos kutatást is végzünk, képet kapsz a hibrid munkavégzésről (amikor a fizikai munkát az MI támogatja). Kapcsolatba kerülsz jelentős ingatlanportfoliók tuljadonosaival, üzemeltetőivel és testközelből fogod megtapasztalni az ingatlanpiac trendjeit.
Az ideális jelentkező
Menj át a jelentkezési teszten, ami pontosan az, ahogy a terméket fogod leadni. Ehhez az kell, hogy merj telefonálni. Bemutatkozó és utánkövető e-mailek ebben az iparágban nem működnek, a legtöbb üzletfelednek már most 1000+ OLVASATLAN levele van, a tiéd lesz az 1000+1., ha elküldöd. Legyen valami, ami miatt felveszik a hívásodat és menj a dolgok után, ne add fel.
Ekkor kezdhetsz
Előny, ha...
ha korábban is sikeresen ezt csináltad vagy most is ezt csinálod.
Ne jelentkezz, ha...
- nem szeretsz telefonálni, inkább üzenetet vagy emailt küldesz
- utálod az adminisztrációt
- ha nem vagy képes szóban feltalálni magadat
A cégről
Történetünk
- 2001-10Az első ingatlanos felkérés: A Skanska kérésére elkészítettük az első hibabejelentő szoftvert.
- 2011-09Az APFM-Systems kinőtte a korábbi pár fős létszámot és elkezdett növekedni.
- 2019-03A Covid megjelenésével egyidejűleg kihelyeztük az első elektronikus recepcióinkat
- 2021-01Az első lengyel kolléga felvétele
- 2021-12ISO 27001-es minősítés
- 2022-01A yammya megoldásunk már 10 helyen elérhető.
- 2023-01AZ ALF megoldásunk is piacvezető a pénzügyi szoftverek terén, az AHD az FM-szoftvereknél.
- 2023-0320-ra nőtt a yammaya-kioszkok száma
- 2023-128 országban vagyunk jelen Magyaro.,Lengyelo.,Románia,Bulgária,Szerbia, Horváto.,Szlovénia, Szlovákia
- 2026-03Teljesen mobil alapú beléptető rendszert és hozzá tartozó hardvert készítünk.
- 2026-088 év után elköltöztünk a MOM parkból a MOM Park melletti Derkovits utcába. Itt home office körülmények valósíthatók meg. Minden olyan, mint egy rendes házban, lakásban.
Ettől különleges a termékünk
Termékünkről
Megbízható proptech megoldások - PM/FM szoftverek
Az APFM-Systems készíti a műszaki üzemeltetést támogató AHD-rendszert, amivel bárki találkozhat a budapesti irodaházakban. Készítünk hardvereket (yammaya), hogy ne kelljen embereket ültetni a recepciókba. Adunk megoldást pénzügyi üzemeltetésre; tárgyalót, parkolót és munkaasztalt is lehet foglalni a GetThePlace alkalmazásunkkal. Mi nem beszélünk az épülethasználat reformjáról, hanem megvalósítjuk.
2026-ban kidolgoztunk egy beléptetési megoldást, annak megvalósításán dolgozunk.
Ügyfeleink
Céges értékek
Az élet nálunk
Mi így teszünk egy jobb világért
Kétszavasok
- Ebéd?
- délben
- Csúszás vagy túlóra?
- egyik sem jellemző, mi a munkaidőben dolgozunk
- Mac vagy PC
- 1 Mac (ez a kivétel), a többi ugyanolyan HP laptop
Így képezzük a kollégákat
Volt már angol tanfolyam, de ami nagyon bejött: egymásnak adunk át kompetenciákat: Excel, számtech, prezentáció, fotózás, vagy azt, hogy lássuk a színeket. Meg persze udemy, lényegében bármiről.
Hogy szólhatnak bele az alkalmazottak a cég életébe?
10-15 fős jelenleg a cég, mindenki jelen van a munkában és mindenki részt vesz abban, hogy egyre jobb megoldásokat készítsünk. Az ügyvezető amúgy ENTJ-A, parancsnok típus, kézben tartja a dolgokat.
A csapat vegyes életkorú, a mesterséges intelligenciát készségszinten használó 20 évesektől a tapasztalt 50+-okig.Fotó az irodáról
Kedvenc tárgy az irodában
Tulajdonságok, amiket értékelünk
Kik tudnak jól beilleszkedni?
A csapatunk igazi hajtós, önmotivált emberekből áll. Nem fognak befogadni, ha munkaidőben nem munkával foglalkozol vagy folyamatosan mások segítsége kell. Nincs rendszeres igény közös fél órás reggelikre, napi 5x csoportos cigizésre, 1-1,5 órás ebédekre. Mindenkinek van dolga munka után, addig végezni szeretne. Ami feladat van, azt 8 óra alatt el lehet végezni, ha arra koncentrálsz és nem másra.