Budapesten van egy Globális Termékinnovációs Központunk, ami azt jelenti, hogy a csapatok a teljes Diligent termékportfólió (több termék) fejlesztését lefedik a globális szervezet részeként, és együttműködnek más országok szorgalmas csapataival. Önálló termékcsapatok dolgoznak a terméklemaradásukon, a meghatározott termékvízió felé.

Globális szervezetként széleskörű karrierlehetőséget kínálunk. A fejlesztők technikai szerepekben fejlődhetnek karrierjük során, elmélyítve vagy szélesítve felelősségi körüket. Ezen kívül vállalhatják egy vagy akár több csapat vezetését is.

Interjúink általában 2-4 online körből állnak. Nagyon büszkék vagyunk az onboarding folyamatunkra, még Stevie-díjra is neveztek minket! 🤩

Rendszeresen tartunk találkozókat információ megosztás céljából (pl. hetente a budapesti csapatnak, negyedévente az egész társaságnak), szakmai előadásokat és társasági eseményeket (pl. egy este több híres New York -i musical énekeseivel) szervezünk, vagy Hackathont az innováció előmozdításához.

És most, hogy a COVID enyhült, offline bár/étterem találkozókat, csapatépítést is szervezünk.

A Diligent továbbra is rugalmas munkavégzési lehetőséget biztosít a munkavállalói számára, megértve, viszont fontosnak tartjuk a személyes kapcsolatokat is, mivel új csapatot építünk Budapesten, és a munka jellege megkívánja a személyes együttműködést. A munkavállalóknak lehetőségük lesz irodában és otthon is dolgozni.

A Diligent a terhesség, szülés, a szülésből való felépülés, a szoptatás és az örökbefogadás idejére vonatkozó szabadság során kifizeti a jogosult alapellátási béreket, beleértve a joghatósági állami segítséget is.

A gondozók akár 4 hetes fizetett szabadságra is jogosultak születés/örökbefogadás után.