





Frontend Team Lead (fejlesztési csapatvezető)
Állás infók
Az állásról
Frontend Team Lead kollégánkat várjuk, bővülő frontend fejlesztő csapatunknak köszönhetően.
Ha csapatvezető vagy, vagy már volt részed csapat menedzselésében, és a programozás mellett vezetői szerepben is jól érzed magad, akkor nézd meg a részleteket.
Figyelem: nálunk nem feltétlen fogsz a csapattagjaiddal egy projekten dolgozni, ellenben minden támogatást megadunk, hogy ez ne okozzon problémát! :)
Fizetési sáv
Jelentkezés preferált módja
magyar,
Munkaidő
Feladatok
Technológiák, eszközök
Szakmai ismeretek
- Szakmai-, és csapatvezetés5 / 5
- Webfejlesztés5 / 5
- 1on1 megbeszélések tartása5 / 5
- Ügyfél-kommunikáció5 / 5
- Szakmai angol nyelvhasználat4 / 5
Végzettség
Nyelvtudás
Ajánld az ismerőseidnek!
Emberi tulajdonságok
A leendő csapatod számokban
- Csapat mérete
- 2-5 fő
- Legfiatalabb, legidősebb kolléga életkora
- 23 - 51
Így dolgozunk mi
Projektvezetőnk mindig az ügyfél és a projekt számára legelőnyösebb módszert választja, de haladunk az agilis transzformáció útján.
Mit fogsz tanulni
- 1on1 megbeszéléseket tartani
- A csapat budget-jét kezelni
- SMART célokat kitűzni
- Stratégiai gondolkodásmódot
- Céges irányelveket összegyeztetni a csapattagok egyéni karreircéljaival
- + Céges folyamatok fejlesztésében is számítunk rád
Az ideális jelentkező
A következő technológiákban van szükséged tapasztalatra:
- Typescript
- JavaScript
- HTML
- CSS
- Dizájn rendszerek
Ne jelentkezz, ha...
- nincs legalább 3 év releváns munkatapasztalatod
- nincs még tapasztalatod kollégák szakmai mentorálásban/vezetésében
- nem foglalkoztál még webfejlesztéssel
- nem tudnál részt venni angol nyelvű ügyfél megbeszélésen
Ha holnap kezdenél...
- Kapnál magad mellé egy szuper céges mentort, hogy képbe kerülj, mi-merre-hány méter, és könnyebben menjen a beilleszkedés
- Részt vennél egy "beetetésen", ami egy kötetlen ebéd a cég vezetőjével és a közvetlen feletteseddel
- Egy pici tanulás után már kezdhetnél is nálunk tevékenykedni
Rólad
Legalább 1-2 év vezetésben szerzett tapasztalatod van. Önmagadat is örömmel fejleszted, nyitott vagy az újdonságra és a változatosságra. Szeretsz elmélyülni a feladatodban, de a közösségi élet sincs távol tőled. Mersz segítséget kérni, és elfogadod a visszajelzéseket a munkádról.
Szeretnél képviselni egy céget, ahol mindenki nyertes.
Nem illünk egymáshoz, ha...
- ezidáig még nem foglalkoztál webbel
- a people management nem a te pályád
- mindent azonnal akarsz
Tudjuk, ez ma már alap...
Éppen dolgozunk
Van olyan projektünk is, amely
során partnerünkkel norvég halfarm és halgazdálkodás rendszerhez biztosítunk IT támogatást PWA és tradicionális webalkalmazásokkal. A felhasználók rögzíteni tudják a munkaidejüket, a rendszerben bekövetkezett esetleges hibákat, meghibásodott eszközöket és feladatokat felvenni ezek kijavítására.
Technológia: C#, .Net, Javascript, SQL, HTML, AngularJs, Angular, Entity Framework 6
Egyik projektünk során egy
olyan rendszert implementálunk, ahol találkozik a kiértékelő kérdőívek, a szakértők által előre elkészített tananyagok, valamint a coaching világa - ezek pedig egymásra épülnek. A user így egy személyre szabott és jól mérhető (ROI) tanulási utat járhat be. Emellett az adminisztrációs felületeket is folyamatosan bővítjük.
Technológia: ASP.NET Core 3.1, MS SQL, React, Typescript, SASS
Aztán fejlesztünk még
konténer és IoT eszköz nyomkövető rendszert is, amelyben szelektív hulladékgazdálkodás területén dolgozó szakemberek tudják nyomon követni az elszállított hulladék mennyiségét. Valamint ehhez kapcsolódik a DTA - Digital Truck Assistant, amelyben a szállítást végző sofőrök munkáját segítő tabletes alkalmazást fejlesztjük.
Technológia: ASP.NET Core, MS SQL, JavaScript, React, AngularJS, SASS
Előny, ha...
• Angular
• React
• CMS
• vagy Azure ismereted is van.
A cégről
Történetünk
- 2007-11Cégünk alapítása
- 2010-06Microsoft Innovációs Díj (Doktor-OK Online Időpontfoglaló Rendszer)
- 2011-12Az Év Honlapja Minőségi Díj
- 2013-12Az Év Honlapja Díj
- 2013-12Sitecore Solution Partnerek lettünk
- 2014-03Sitecore Experience Awards
- 2016-03Microsoft IoT Hackathon 3. hely és különdíj
- 2018-11Szerethető Munkahelyek Díjat kaptunk! :)
- 2019-11És másodszor is díjazottak lettünk! :))
- 2020-11Ezúttal Employer Branding különdíjjal is gazdagodtunk!
- 2021-03Umbraco Partnerek lettünk
- 2021-11Újabb Szerethető Munkahelyek Díj! :)
- 2022-02Létszámunk elérte a 70 főt. :)
- 2022-07Új mérföldkő: 80 fő!

Iroda cím
Budapest, Zenta u. 1, 1111 HungaryEttől különleges a termékünk
Termékünkről
Mit csinálunk?
EGYÜTT dolgozunk!
Befogadó és segítőkész légkör, rugalmasság, nagyvállalati és nemzetközi projektek. Nagy hangsúlyt fektetünk munkavállalóink szakmai fejlődésére.
Egyedi szoftvermegoldást készítünk azokra az ügyféligényekre, amelyekre nincs dobozos megoldás.
Agilis módszertannal fejlesztünk:
- egyedi szoftvereket,
- webportálokat,
- e-commerce rendszereket külföldre és belföldre egyaránt.
Ügyfeleink
Céges értékek
Az élet nálunk
Megbecsüljük egymást
Megbecsüljük egymást
Megbecsüljük egymást
Kétszavasok
- Csúszás vagy túlóra?
- Kifizetett túlóra.
- Sör, bor vagy tömény?
- Mind van az irodában. ;)
- Superpower?
- Ez kérdés lenne? Fejlesztők vagyunk!
Így képezzük a kollégákat
Támogatjuk a vizsgákat, meetupokat szervezünk, konferenciákra járunk,
külső és belső képzéseink is vannak,
és havi allokált idő- és költségkerettel segítjük a kollégák fejlődését.
Hogy szólhatnak bele az alkalmazottak a cég életébe?
Támogatjuk kollégáinkat, hogy a számukra fontos ügyek mögé álljanak be, és bátran legyenek ezek felelősei: "alulról jövő" kezdeményezés által lett Editorial Boardunk, Podcastünk, de akár új pozícióink is.
A heti 1:1 beszélgetések, a csapat ülések, vagy a negyedéves All Staff meetingek pedig jó alkalmak arra, hogy ki-ki a számára szimpatikus fórumon megossza a meglátásait egymással és a vezetőkkel.
Ezt szeretjük a legjobban az irodában
3 lakásiroda 1 épületben, a mi igényeinkre szabva!
Teljesen felszerelt konyha, korszerű munkaeszközök, komfortos környezet. Mindemellett könnyen megközelíthető a BKK különöző járataival, de ha biciklivel jönnél, arra is van lehetőség!
Bejárás, otthoni munkavégzés vagy hibrid? Rád bízzuk! :)
Fotó az irodáról
Mi hiányozna, ha elmennék
Ha most el kéne mennem a cégtől, legjobban talán az itt még el nem töltött idő hiányozna.
Sándor
Q&A Team Lead
Kedvenc tárgy az irodában
Tulajdonságok, amiket értékelünk
Megbízhatóság, rugalmasság, őszinteség.
Ezeket gondoljuk a gördülékeny csapatmunka alapjainak.

Melyik híres ember lenne a cég?
Richard Dean Anderson - Szakmailag tudatos
#éjszakai túra
A munkahelyről
Átlag életkor
29
Mit csináltok szívesen együtt munkaidőn kívül?
Havi 1 csütörtökön mókázunk, esetenként társasozunk, de a közös biciklitúra és a családi napozás is közel áll a szívünkhöz.
A kis csapatok egyéni szervezésű útjai pedig kifürkészhetetlenek...:)
Kikkel fogsz együtt dolgozni?
Kreatív, sokrétű megoldóemberekkel.
ALLWIN-osnak lenni:
- változatos - projekt alapon dolgozunk, így sosem unatkozunk
- rugalmas - ha a projekt engedi, akkor és onnan dolgozol, ahogy neked épp a legideálisabb
- professzionális - munkavállalóinknak és ügyfeleinknek is a maximumot nyújtjuk
- kiegyensúlyozott - a hatékony munkavégzés után jól esik a közös szórakozás
- transzparens - rendszeres 1:1-ek és céges tájékoztatók során beszélgetünk egymással
#"bátorságpróba"
#Sitecore meetup
#10 évesek lettünk!
Ha bentről dolgoznál,
lakásirodáinkat a 11. kerület szívében találod,
egy épületen belül, különböző emeleteken.
Egyedileg állítható székkel,
dupla monitorral,
lábtartóval,
és minden egyéb kiegészítővel felszerelve a kényelem érdekében.
#borfesztivál
#korlátlan pilóta keksz
#tripla monitor
#veszélyesen gyorsan dolgozunk
#do you C#?
#11 évesek lettünk!
#kecskesajt készítés
#meghallgatjukegymásvéleményét
#Sitecore MVP in da house!
Így dolgozunk mi:
Hogyan lettem Sitecore MVP?
Iroda vagy HO?
Nálunk a kollégák dönthetik el, hogy honnan szeretnének dolgozni. Legtöbben ki is használják a távoli munkavégzést, így nem kell tömött sorokra számítani a kávégép előtt. 😊
Abban hiszünk, hogy a végeredmény szempontjából nem a helyszín számít, alkalomadtán azonban hatékonyabb személyesen lebonyolítani egy-egy meetinget, legyen az pl. teljesítményértékelés, retro vagy tervezés.
Te honnan dolgoznál?
#13 évesek lettünk!
Az új normális
Az új normális
Az új normális
Az új normális
Sitecore legjobb partnerei díj
#14 évesek lettünk!
Rólunk írták:
A rugalmasság minden téren megfigyelhető. Kezdve onnan, hogy fogorvoshoz kell mennem egészen odáig, hogy az ország mely pontjáról dolgozom éppen.
Patrik
Senior Software Developer
Nagyon pozitív számomra a cég munka/magánélet egyensúly szemléletmódja, így 2 kisgyermekes apukaként is helyt tudok állni a mindennapokban.
Richárd
Software Architect
#ALLWIN családi nap
#gokart
#Sopron
#összefogás
#társasozás
Értékeink 1/4
RUGALMASSÁG
Értjük, hogy a körülmények és a környezet is megváltozhatnak. Kölcsönösen elfogadott szabályok mentén alakítjuk ki együttműködéseinket, alkalmazkodunk a változáshoz. Ezt nyújtjuk és kérjük is.
Értékeink 4/4
WIN-WIN-WIN
Az ALLWIN-nál mindenki nyer: ügyfeleink, munkavállalóink és a cég céljait szem előtt tartva hozzuk meg döntéseinket, e szerint cselekszünk a mindennapokban.
Értékeink 2/4
FEJLŐDÉS
Szervezetünk minden területét áthatja a modern felfogás és a fejlődés. Hiszünk abban, hogy értéket a progresszív gondolatok befogadásával, önképzéssel és a folyamatos technológiai innovációval teremtünk.
Értékeink 3/4
EMBERKÖZPONTÚSÁG
Az emberek nem erőforrások, hanem egyéni talentumok. Partnereinket támogatjuk a céljaik elérésében, problémáik megoldásában, munkavállalóinknak megteremtjük a folyamatos fejlődésükhöz és a zavartalan munkavégzésükhöz szükséges környezetet.
Hiszünk abban, hogy valódi eredményt úgy érhetünk el, ha az egyéni- és vállalati célokat összehangoljuk.
#15 évesek lettünk!
Fejlesztői szintjeinkről
Ép testben ép lélek?
Blog