1 / 6

Kazincbarcika, Bólyai tér 1, 3700 MagyarországMinden elemében jövő

BorsodChem

Manufacturing |Kazincbarcika |Corporation (> 250)

Our mission

Az innováció és a fenntartható fejlődés jegyében célunk minőségi alapanyagokat biztosítani a mindennapi életben nélkülözhetetlen termékekhez. Szenvedéllyel műveljük a kémiát, amely utat mutat számunkra az innovatív műanyagipari megoldások felé. Fáradhatatlanul azon dolgozunk, hogy a mindennapok kihívásait leküzdve eredményeinket a társadalom és a környezet javára fordítsuk.

BorsodChemKazincbarcika, Bólyai tér 1, 3700 Magyarország

0 open positions at this company

Receive job notificationsSubscribe and we’ll let you know if there’s a job opening!

About the company

Our story

1949Törvényjavaslat elfogadása 2 nagy nehézipari góc létesítéséről, melynek egyike a borsodi
1954BVK létrejötte a Borsodi Ipari Tröszt, a Sajómenti Vegyiművek és a Borsodi Kokszművek egyesülésével
1955Műtrágyagyártás megkezdése
1963Az ország 1. PVC gyárának beindítása és PVC por gyártása, higanykatódos klór- és sósav üzem építése
1979A magyar vegyipar legnagyobb (PVC III.) beruházásának megvalósítása
1991BorsodChem Rt. megalakulása és az MDI gyártás megkezdése
2001TDI gyártás megkezdése
2005Második MDI Üzem termelésbe vétele
2006Membráncellás Klór Üzem beindítása
2008Új Kutató- és Fejlesztőközpont létesítése a Gödöllői Ipari Parkban
2011A Wanhua teljes irányítást szerez a BorsodChem felett, új TDI Üzem és salétromsav gyártás beindítása
2016Sósavbontó Üzem elindítása
2018Új Membráncellás Klór Üzem elindítása
2019Kazincbarcikai telephely bővítése
2021MDI Üzem kapacitásbővítése, TPU Üzem működésének megkezdése
2022Anilin Üzem kivitelezése
2023A IV-es telep és az új termelőegységek avatása
2024Fennállásunk 75 éves történetének eddigi egyik legnagyobb rekultivációs projektjének lezárása
2026Stratégiai energiatárolási beruházás kivitelezése

Office address

Kazincbarcika, Bólyai tér 1, 3700 Magyarország

What makes our product special

Our product

MDI, TDI, PVC és klóralkáli termékek előállítása

Európa egyik piacvezető műanyag alap- és szervetlen vegyianyag gyártója vagyunk. A Wanhua Csoportba történő integrációnk révén 2 regionális cég egyesülésével globális Társasággá váltunk. Kiváló minőségű MDI, TDI, PVC és klóralkáli termékeket állítunk elő, amelyek megtalálhatóak az építő-, autó-, bútor-, fa- és műanyagipari termékekben, berendezési tárgyainkban vagy éppen a cipőben, amit viselünk.

Our clients

Product video

Company values

Family-friendly

Eco-friendly

Social responsibility

Home Office opportunity

Health conscious

Lovable Workplaces Award 2020

Lovable Workplaces Award 2022

Lovable Workplaces Award 2023

Lovable Workplaces Award 2024

Lovable Workplaces Award 2025

Life with us

Diversity across generations

Több mint háromnegyed évszázados múlttal rendelkező vegyipari nagyvállalatként nemcsak Társaságon belül játszik számunkra meghatározó szerepet a különböző generációk jelenléte, hanem az általunk kínált, nemzedékeken átívelő megoldásokban is. Munkavállalóink munkaerőpiacitól magasabb átlagéletkora egyrészt a tapasztalt és elkötelezett személyi állományt tükrözi, másrészt kihívás elé is állít minket, hiszen gondoskodnunk kell a megfelelő utánpótlásról is. A Társaság iránt hosszú ideje hűséges kollégáink áldozatos munkáját mind anyagilag, mind erkölcsileg elismerjük. Azon munkatársaink, akik már 25, 30, 35, 40 és 45 éve járulnak hozzá kitartó munkájukkal a BorsodChem sikereihez, törzsgárda jutalomban részesülnek. A 25 és 30 év szolgálati idővel rendelkezők az ezzel járó elismerő oklevelet a szakterületük felsővezetőjétől vehetik át, a 35, 40 és 45 éves törzsgárda tagsággal rendelkezőknek pedig az augusztusi központi rendezvényen ünnepélyes keretek között adja át Társaságunk cégvezetése az oklevelet és az emlékérmet. A váltóműszakos munkarendben foglalkoztatott munkavállalóinkat 20, 30, 40 és 45 év teljesítése után fokozatosan növekvő rekreációs, egészségmegőrzést segítő juttatás illeti meg évente, melyet a BorsodChem a Széchenyi Pihenőkártya szabadidő alszámlájára utalással teljesít. Büszkék vagyunk arra, hogy ezek a nagy szakértelemmel és elhivatottsággal rendelkező, hűséges munkavállalóink követendő példaként szolgálnak a következő generációk számára.

Diversity across generations

A fiatalok bevonzását célzó programjainkra tudatosan építettük a beilleszkedést, fejlesztést támogató rendszereinket. Ennek „első fázisa” a kollégák által nagyon kedvelt Mentor Programunk, amely a betanulást és a helyismeret gyors megszerzését biztosítja a BorsodChemben. Minden új belépő mellé egy saját mentort nevezünk ki egyéves időtartamra. Ennek elteltével kölcsönösen kiértékelik, hogy mit sikerült elérniük a közös munka során. A 2013-tól működtetett programban eddig már összesen több mint 1000 kollégánk segítette 1.100-nál is több új munkavállaló gyors és hatékony betanulását, munkahelyi környezetébe és a vállalati kultúrába történő beilleszkedését. A 2018. évtől kezdődően kizárólag azok a munkatársak nevezhetők ki mentornak egy-egy szervezetnél, akik korábban már teljesítették a mentorképzésünket. 2020-tól online fejlesztő tananyagok biztosításával támogatjuk őket, hogy hatékonyabban, felkészültebben végezhessék az újfelvételesek támogatását. A mentorálás adminisztrációját 2021 óta pedig egy erre kialakított üzleti folyamat támogatja. Munkakörtől függetlenül 2023 decemberétől minden új belépő munkavállaló beilleszkedését mentor támogatja, és lehetséges áthelyezés, munkakörváltás, feladatváltozás esetén is ilyen igényt indítani. Minden évben kiválasztunk 1 főt, aki elnyeri az Év Mentora címet (többlet pénzjutalmat is kap), amelyet Munkavállalói Fórumunk keretében vehet át a kiemelkedő teljesítménnyel rendelkező egyének, projektcsapatok és szervezeti egységek mellett.

Diversity across generations

A Z generáció pályakezdőként friss szemléletet, lendületet és új ötleteket hoz Vállalatunk életébe. Fontosnak tartjuk, hogy olyan környezetet biztosítsunk számukra, ahol szakmailag fejlődhetnek, a munka és a magánélet egyensúlyban van, közösségi élményekben lehet részük és hosszú távon is megtalálják a helyüket. A fiatal munkavállalók számára a fejlődés és a tanulás kulcsfontosságú, ezért átfogó utánpótlásprogramokat működtetünk: Gyakornoki Programunkban valós projekteken dolgozhatnak már egyetemi tanulmányaik mellett, Mentor Programunk támogatja a beilleszkedésüket, Vezetői Utánpótlás és Young Talent Programunkkal magabiztosan léphetnek vezetői vagy szakértői szerepbe, karrierpálya rendszereink révén tudatosan és személyre szabottan építhetik szakmai életpályájukat, Coffee Time Fórumainkon pedig nyitott párbeszédet folytathatnak vezetőinkkel. A munkahelyi közösség kulcsfontosságú számukra, amelyet csapatépítő programokkal és közösségi sportesemények szervezésével támogatunk, és kulturális kedvezményekkel is hozzájárulunk az élmények szerzéséhez. Mikroinnovációs Programunkkal díjazzuk a kreatív ötleteket, amelyek közül számos ma már valós vállalati megoldásként működik. Munkavállalói Támogató Programmal segítjük a különböző problémáik megoldását, home office-t és rugalmas munkaidő-beosztást biztosítunk számukra, hogy a munkavégzést saját élethelyzetükhöz igazíthassák. Aktívan formálják vállalati kultúránkat és nemcsak a jövő, hanem a jelen meghatározó erejét is képviselik.

Diversity across generations

Amellett, hogy különböző rendszereket és programokat dolgozunk ki az egyes generációk igényeihez igazodva, nagy hangsúlyt fektetünk a tudásmegosztásra is. 2024 tavaszán indítottuk el Szabadegyetemünket, amelynek keretében negyedévente elismert szakemberek meghívásával ismeretterjesztő előadásokat szervezünk változatos témákban. Ennek keretében a generációk közötti párbeszéd hazai szakértője, Steigervald Krisztián segített kollégáinknak megérteni az eltérő korosztályok közötti különbségeket, az ebben rejlő lehetőségeket, a felmerülő konfliktusok kezelését, a generációk erősségeit és azokat a stratégiákat, amelyek segítenek hatékonyan együttműködő csapatot kovácsolni. A 2021-től elérhető Munkavállalói Támogató (Számíthatsz Ránk!) Programunk szakembereinek bevonásával a tavalyi évben „Fókuszban a mentális egészség” címmel workshop sorozatot kezdtünk el. Ennek égisze alatt az „Együttműködés más generációkkal” témakörét is körbejártuk egy business, life coach és kompetenciafejlesztő tréner segítségével az idei Egészséghónap alatt. Útmutatást kaptunk arra vonatkozóan, hogy hogyan tanulhatunk más generációktól, milyen kommunikációs stílusok és munkaelvárások jellemzőek az egyes korcsoportokra, miként érhetjük el a kölcsönös megértést és hogyan építhetünk egy erősebb és befogadóbb közösséget. Ezek mind hozzájárulnak ahhoz, hogy kollégáink meglássák a különbözőségek adta lehetőségeket és együttes erővel haladjanak a közös célok eléréséhez vezető úton sikereik felé.

Diversity across generations

Társaságunk elkötelezett a természettudományos pályák népszerűsítése és a „jövő vegyész generációjának” építése iránt, valamint egyre nagyobb szerepet vállal a vegyipari szakember-képzésben. Már általános iskolás kortól kezdve tartunk pályaorientációs programokat (gyárlátogatások, vegyész szakkör, Vegyipari Pályaorientációs Nap) és részt veszünk a legfiatalabb korosztályt megcélzó ilyen tematikájú eseményeken is. A helyi gimnáziummal közösen 2018 óta indítunk vegyész fakultációt, melynek célja egyrészt, hogy felkeltsük a 11. és a 12. évfolyamos tanulók érdeklődését a vegyipari pályák iránt akár közép- vagy felsőfokon, másrészt hogy felkészítsük a diákokat a kémia érettségire. Duális képzőhelyként 2016-tól veszünk részt a felsőfokú képzésben, 3 egyetemmel kötött együttműködési megállapodás alapján vegyész-, anyag- és gépészmérnök, valamint közgazdász hallgatókat fogadunk, 2022-től pedig bekapcsolódtunk a középfokú duális szakképzésbe is. Szakmai és oktatási kapcsolataink szorosabbra fűzése érdekében 2 egyetemmel közösen kihelyezett vegyipari tanszékeket hoztunk létre, és rendkívüli sikerként könyveljük el, hogy a megye vegyipari vállalataival együttműködve hozzájárultunk ahhoz, hogy a Miskolci Egyetemen vegyészmérnök alap- és mesterképzés induljon. Még nagyobb büszkeség számunkra, hogy 2022 szeptemberétől a fiatalok már helyben is elvégezhetik a vegyészmérnöki egyetemi alapképzést, majd a későbbiekben lehetséges munkahelyként Társaságunknál kezdődhet el szakmai karrierjük.

Appreciating each other!

Társaságunk már több mint 20 éve aktívan közreműködik véradások szervezésében, a minden hónap első keddjén megtartott esemény mára már hagyománnyá vált a Vállalat életében. A Magyar Vöröskereszt Borsod-Abaúj-Zemplén Vármegyei Szervezete elismerésben részesítette azon kollégáinkat, akik a rendszeres véradással régóta tanúsítják elkötelezettségüket mások segítése iránt. Ezzel egy időben pedig Véradóbarát Munkahelyként munkavállalói összefogással adományt adtunk át a humanitárius szervezet részére.

Appreciating each other!

A BorsodChem egyike azon mindössze 140 vállalatnak, amelyek magukénak tudhatják a 24 éve alapított Üzleti Etikai Díjat, a hazai üzleti élet egyik legrangosabb elismerését és büszkén viseljük az örökre szóló „üzleti etikus” jelzőt. Társaságunk számára az is fontos, hogy az etikus magatartás mellett elkötelezett és egyben díjazott vállalatként aktív szerepet vállaljon a hazai üzleti élet etikai színvonalának emelésében, amelyről a Díjátadó Gálák Kiemelt Támogatójaként is tanúbizonyságot teszünk.

Appreciating each other!

Az idei Év Zöld Nagyvállalataként a fenntarthatóság számunkra kulcsfontosságú célkitűzés. 75 éves történetünk eddigi legnagyobb rekultivációs projektje során egy több mint 34 ezer m²-es, környezetbarát és biológiai sokféleséget támogató vizes élőhelyet hoztunk létre. Barnamezős területeink újrahasznosításával létesítettük az új, IV. telepünket, jelenleg pedig újabb napelempark kialakítása van folyamatban, amely a saját termelésű megújuló energia növelését és kibocsátásaink csökkentését célozza.

Appreciating each other!

2020-ban hagyományteremtő céllal indítottuk útjára azt a kezdeményezést, hogy a munkavállalók szabadidős testmozgással összegyűjtött perceit Társaságunk pénzre átváltva adományozásra fordítja. Minden évben kiválasztjuk az arra méltónak ítélt oktatási, szociális vagy egészségügyi területen működő partnert, amelynek tevékenységét munkavállalóink összefogásával így támogatjuk. Az elmúlt négy évben mintegy 12 millió Ft összeget ajánlottunk fel ilyen formában jótékony célokra.

Appreciating each other!

Gondoskodó vállalatként számunkra a legnagyobb értéket munkavállalóink jelentik, akiknek teljesítményét, motiváltságát és elkötelezettségét számos intézkedéssel igyekszünk növelni. Széleskörű juttatási csomaggal és világos életpálya rendszerrel segítjük karrierépítésüket, eredményeik elismerését és pénzügyi jóllétüket, egészségük megőrzéséhez pedig Munkavállalói Támogató Programmal, magán-egészségügyi és „Mini-kórház” szolgáltatással, illetve komplex egészség- és mozgásprogrammal járulunk hozzá.

Lightning round

Legbüszkébb: Az Év Gyárában dolgozhatunk
Superpower?: "Együtt bármit elérhetünk"
Hobbi?: „Szenvedélyünk a kémia”

Trainings and workshops

Új belépők képzései, saját vegyipari rendszer üzemeltető átképzés, munkavállalók belső továbbképzései, Vezető Fejlesztő és Tehetséggondozó Program, külső képzések, konferenciák, Wanhua Tanulmányutak, rotáció.

How can the employees affect the company’s life?

"Coffee time" és Kerekasztal beszélgetések a felsővezetéssel, Dolgozói Ötletmenedzsment Program, Munkavállalói Fórum, Munkavállalói Elégedettségi Felmérés és Érdekképviseletek útján.

Why we love our office

Tömegközlekedéssel, személygépkocsival, kerékpárral (több mint 500 tároló) és gyalogosan is könnyen megközelíthető. Közvetlen környezetünkben található az állandó sportolási lehetőségeket kínáló Hotel BorsodChem, a sportpályánk és nagy múltú tekepályánk is. Emellett munkavállalóink telephelyünkön belüli közlekedését autóbuszjárat, segédmotoros kerékpárok és kerékpárok is segítik.

Office photo

What would I miss if I left

A sikerünket jelentő összetartó közösség, a futócsapat, az egészség és sport programok, a csapatépítők, a fejlődési lehetőségek és a stabil háttér.

Egy kolléga az MDI Termelésről

Technológiai mérnök

Favourite thing in the office

Personal qualities we appreciate

Vállalati Alapértékeink jelölik ki az utat számunkra: Gyakorlatiasság, Innováció, Ügyfélközpontúság, Biztonság és Fenntarthatóság, Kiválóság, Elkötelezettség és Csapatmunka

Which celebrity would your company be?

Richard Dean Anderson - Professionally conscious

Recommend to your friends!

Send the link

Our Covid-19 Experience

Kollégáink személyi higiéniáját kézfertőtlenítőkkel, fertőtlenítő és tisztítószerekkel támogattuk.

Our Covid-19 Experience

A személyes védekezés hatékonyságát egyszer és többször használatos szájmaszkokkal segítettük elő.

Our Covid-19 Experience

Teljes és részleges otthoni munkavégzést, valamint 12 órás munkaidő beosztást vezettünk be.

Our Covid-19 Experience

Elektromos hidegködképző géppel fertőtlenítettük a kiemelten kockázatos zárt helyiségeket.

Our Covid-19 Experience

Egy hónapot szenteltünk az egészségnek és csatlakoztunk az Európai Sporthéthez is.

Fenntarthatósági munkánkért

https://www.boon.hu/helyi-kozelet/2019/09/nemzetkozi-elismerest-kapott-a-borsodchem

Vegyészmérnöki képzés helyben

https://kolorline.hu/hirek/kazincbarcika/2020-10-02/felsofoku-vegyeszkepzes-kazincbarcikan

1 havi jótékony testmozgás

Kolorline - Kazincbarcika - Segítség a segítőknek

Újabb nagy beruházás

https://www.origo.hu/gazdasag/20201126-borsodchem-beruhazas-szijjarto.html

Létrejött a Klíma Platform

https://kolorline.hu/hirek/kazincbarcika/2021-01-31/life-climcoop-letrejott-a-klima-platform

Gazdag élővilág területünkön

A BorsodChem Zrt. üzemterületének madárélőhelyei

Élen a fenntarthatóságban

https://kolorline.hu/hirek/kazincbarcika/2021-02-17/felminositettek-a-borsodchemet-a-fenntarthatosagi-tevekenysegeert

Személyre szabott oktatás

https://kolorline.hu/hirek/kazincbarcika/2021-03-25/az-irinyi-lesz-a-telephelye-a-vegyeszmernoki-alapkepzesnek

Élen a közbiztonságban is

https://kolorline.hu/hirek/kazincbarcika/2021-04-28/elismeres-a-kozbiztonsagban-dolgozo-kivalosagoknak

A gyerekekért sportoltunk

BorsodChem adomány: Jótékony testmozgással a gyermekekért - Hírözön

"A segítség a vérünkben van"

https://hirozon.hu/2021/09/08/a-borsodchem-munkavallaloinak-a-segitseg-a-verukben-van/

The new normal

Munkavállalóink testmozgással töltött perceit Társaságunk pénzre váltva jótékony célra ajánlja fel

The new normal

Az oktatási intézmények által megvalósuló átképző tanfolyamainkat belső képzési platformra helyeztük

The new normal

Az eddig személyes jelenléttel zajló oktatásokat e-learning tananyagok biztosításával váltottuk ki

The new normal

Az állásbörzéken történő megjelenésen túl toborzási céljainkat online megoldásokkal is támogatjuk

The new normal

Komplex egészség- és mozgásprogramunkban tematikus Egészséghetünket Egészséghónappá bővítettük ki

Felelősségvállalásból jeles

Kolorline - Kazincbarcika - Az Év Felelős Foglalkoztatója a BorsodChem Zrt.

A digitális oktatás támogatása

https://minap.hu/cikk/kulturalis-kotelekkel-digitalis-forradalomban

K+F egy új szintre emelve

https://minap.hu/cikk/hidat-kepeztek-az-egyetem-es-az-ipari-szereplok-kozott

A megyei TOP100 rangsor élén

https://minap.hu/cikk/megye-legsikeresebb-vallalkozasait-unnepeltek

Klímaszemléletet formálunk

https://kolorline.hu/hirek/kazincbarcika/2022-05-29/life-climcoop-33-palyazo-kapott-esoviz-gyjto-ibc-tartalyt

Elkötelezetten az egészségért

Kolorline - Kazincbarcika - Megkezdődik a vízi komplexum kivitelezése Kazincbarcikán

Vegyipari Pályaorientációs Nap

https://www.boon.hu/helyi-kozelet/2023/05/a-vegyipari-palyat-nepszerusitettek-miskolci-egyetem-palyaorientacios-nap

Képzés és gyakorlat egy helyen

Kolorline - Kazincbarcika - Szeptembertől egyetemi alapképzés indul Kazincbarcikán

Egy újabb jó ügyért mozogtunk

https://hirozon.hu/2022/09/06/egy-ujabb-jo-ugy-mozgatta-a-borsodchem-et/

Egyedi fejlesztések támogatása

https://minap.hu/cikk/kinai-fallal-erodit-nyelvi-kepzessel-erosit-zrinyi

Elindult az egyetemi képzés

https://kolorline.hu/hirek/kazincbarcika/2022-09-09/ujra-van-egyetemi-kepzes-kazincbarcikan

Klímaadaptációs Konferencia

https://kolorline.hu/hirek/kazincbarcika/2022-09-24/vihar-aszaly-hoseg-riado

Our favorite digital solution

Logisztikai folyamataink fejlesztése keretében a termékeinket szállító sofőrök számára önkiszolgáló terminálokat telepítettünk a regisztráció megkönnyítése érdekében

Our favorite digital solution

Kivitelezési folyamataink optimalizálása érdekében az egyes munkafolyamatok készre jelentését online platformra helyeztük

Our favorite digital solution

A látogató csoportok fogadását felváltotta az online gyárlátogatás, amelyen szakmai előadásokkal, virtuális technológiai bemutatóval és túrával ismertetjük meg a jövő generációt azzal, hogy "mitől működik a kémia"

Our favorite digital solution

Komplex egészség- és mozgásprogramunk keretében online előadássorozatot indítottunk a Munkavállalói Támogató Program szakembereinek bevonásával hozzájárulva ezzel kollégáink egészséges életmódjához és versenyfelkészüléséhez

Our favorite digital solution

A korábban kazincbarcikai gyártelepünkön rendezett futóversenyünket Virtuális Telephely Körökként (3, 9, 15, 21 km) hirdettünk meg, amelyet tetszőleges helyen és időben teljesíthettek munkavállalóink futva, túrázva vagy kerékpárral