Alcoa

Adminisztratív és üzleti szolgáltatások

A székesfehérvári vállalatnál dolgozó munkavállalók adminisztratív és üzleti szolgáltatásokat nyújtanak európai, észak- és dél-amerikai, valamint ausztrál lokációk és irodák részére.

Főbb területeink: pénzügyi és beszerzési szolgáltatások, kintlevőség kezelés, informatika, HR adminisztráció, adatmenedzsment, üzleti intelligencia (BI), audit, megfelelőség, rendszertámogatás.

Hiszünk abban, hogy a szerethető munkahely egyik alapja a folyamatos fejlődés lehetősége. Munkatársainkat arra ösztönözzük, hogy ne csak a jelenlegi feladataikban legyenek sikeresek, hanem hosszú távon is építhessék tudásukat és karrierjüket. Ennek érdekében a Workday Learning és a LinkedIn Learning platformokon keresztül több mint 30 000 online képzés érhető el számukra, amelyek szakmai, digitális és készségfejlesztő témákat egyaránt lefednek. Emellett coaching- és mentoringlehetőségeket, nyelvi képzési támogatást, valamint helyben szervezett szakmai és készségfejlesztő programokat is biztosítunk.

A tanulást nem kizárólag egyéni fejlődésként kezeljük, hanem az együttműködés egyik eszközeként is. 2026-ban például a teljes lokáció számára DISC személyiségtipológiai képzést szerveztünk, amely segítette kollégáinkat saját kommunikációs és együttműködési stílusuk jobb megismerésében, valamint abban, hogy hatékonyabban dolgozzanak együtt a különböző nézőpontokat képviselő munkatársakkal.

Külön figyelmet fordítunk arra is, hogy a hosszabb távollétről visszatérő kollégák számára biztosítsuk a szükséges támogatást és tudásfrissítést, legyen szó HR-oktatásról, folyamatismertetésről vagy egyéni mentorálásról.

Számunkra a képzés nem kötelező feladat, hanem befektetés az emberekbe. Azt szeretnénk, hogy minden munkatársunk lássa maga előtt a fejlődés lehetőségét, és megkapja azokat az eszközöket, amelyekkel szakmailag és emberileg is tovább építheti önmagát.

Az Alcoa Shared Services Hungary-nál hisszük, hogy a legjobb ötletek gyakran a kollégáinktól érkeznek, ezért fontos számunkra, hogy mindenki aktívan alakíthassa a munkahelyi környezetét. A rendszeres elégedettségi felmérések, vezetői beszélgetések, csapatmegbeszélések és visszajelzési fórumok lehetőséget biztosítanak arra, hogy munkatársaink megosszák véleményüket, ötleteiket és javaslataikat.

A visszajelzésekből nemcsak tanulunk, hanem konkrét lépéseket is teszünk. Számos wellbeing program, közösségi esemény, családbarát kezdeményezés és munkaszervezési fejlesztés kollégáink ötletei alapján valósult meg. A felmérések eredményeire épülő akciótervek segítségével folyamatosan dolgozunk azon, hogy még jobb munkahelyet teremtsünk.

Kiemelten fontos számunkra a nyílt és bizalmon alapuló kommunikáció. Arra bátorítjuk munkatársainkat, hogy bátran mondják el véleményüket, hiszen hisszük, hogy a fejlődés alapja a párbeszéd és az együttműködés. Nálunk mindenki érezheti, hogy a hangja számít, és valódi hatással lehet a cég működésére, valamint közösségünk jövőjére.

A kollégákat!

Bár szeretünk igényes, világos és kellemes környezetben dolgozni, számunkra továbbra is az emberek teszik igazán szerethetővé az irodát. Segítőkész, közvetlen és összetartó közösség vagyunk, ezért mindig jó alkalom, amikor a home office után személyesen is találkozhatunk, beszélgethetünk és együtt tölthetjük a napot.

Az irodai környezetünket folyamatosan fejlesztjük, hogy még komfortosabb és inspirálóbb legyen. 2026 októberében megkezdődik az irodaház teljes belső festése, emellett közösségi tereink megújítását is tervezzük. Szeretnénk, hogy az iroda ne csak a munkavégzés helye legyen, hanem egy olyan közös tér, ahol jó találkozni, együtt gondolkodni vagy akár egy kávé mellett beszélgetni.

Az irodai napokat apró figyelmességekkel is igyekszünk feldobni, például hetente kétszer friss gyümölccsel várjuk a kollégákat. Bár sokan hibrid vagy teljes távmunkában dolgozunk, számunkra az iroda továbbra is fontos találkozási pont. A szép környezet adott, de igazán a kollégák töltik meg élettel.

Nálunk a szakmai tudás fontos, de önmagában nem elég. Hisszük, hogy a legjobb csapatokat nem csupán a közös célok, hanem a közös értékek teszik igazán erőssé. Egy munkatárs akkor tud hosszú távon sikeres és elégedett lenni, ha emberileg is kapcsolódni tud a közösséghez, amelynek a része.

Ezért különösen nagyra értékeljük az őszinteséget, a nyitottságot, a fejlődés iránti igényt, a kreativitást, a kedvességet és a jó humort. Ezek azok a tulajdonságok, amelyek segítenek abban, hogy a mindennapi kihívásokat együtt, egymást támogatva kezeljük, és olyan munkahelyi környezetet teremtsünk, ahol mindenki önmaga lehet.

Közös értékrendünk alapja, hogy:

• felelősséget vállalunk a döntéseinkért és tetteinkért,
• nyíltan, őszintén és tisztelettel kommunikálunk,
• priorizálunk, döntünk és cselekszünk,
• folyamatosan tanulunk, fejlődünk és alkalmazkodunk a változó környezethez,
• segítjük egymást, mert tudjuk, hogy a legjobb eredményeket együtt érhetjük el.

Számunkra a humor, a türelem és az empátia nem csupán kedves személyiségjegyek, hanem a mindennapi együttműködés alapkövei. Ezek teremtik meg azt a bizalmon alapuló légkört, amelyben a kollégák bátran kérhetnek segítséget, megoszthatják ötleteiket, és valódi közösségként tudnak működni. Mi ezt tartjuk egy szerethető munkahely egyik legfontosabb ismérvének.

Mit esztek szívesen együtt? - Hambi, pizza, torta

Mit csináltok szívesen együtt munkaidőn kívül? - Önkénteskedés, beszélgetés, buli

Szülinapoztok együtt az irodában? - Igen, negyedévente minden szülinapost közös tortázással, üdvözlőlappal ünneplünk, ezen felül a kisebb csapatok is szoktak együtt ünnepelni tömbösítve szülinapokat, névnapokat.