MiniCRM

MiniCRM

Svéd tulajdonban lévő, dinamikusan növekvő tech cég szerves része a MiniCRM. Cégünk 14 éves múltra tekint vissza, így ma már több mint 2000 magyar és román KKV használja.A MiniCRM nem csupán egy szoftver, hanem egy dinamikus partner, mely aktívan részt vesz a vállalatok fejlődésében. Rugalmasan igazodik az ügyfelek változó elvárásaihoz, és mindig készen áll arra, hogy segítse a vállalkozásokat azáltal, hogy hatékonyabbá teszi mindennapi tevékenységeiket.

Munkaidőnk egy részét szakmai továbbfejlődésnek szenteljük: részt veszünk konferenciákon, belső tréningeken, folyamatosan bővítjük könyvtárunkat, tudásmenedzsmenttel szervezeti szinten foglalkozunk.

Rendszeresen tartunk MINEVENT - Open Hour-okat, ahol szabadon beszélgetünk céget érintő témákról és változásokról. Dolgozói elégedettségméréseket is gyakran végzünk, mert mindenki véleménye számít.

A Madách Trade Center-ben vagyunk, ami könnyen megközelíthető tömegközlekedéssel, ha pedig biciklivel jársz, az irodaház tárolójában biztonságban lesz a bringád. Bármikor leheveredhetünk egy kanapéra vagy babzsákra dolgozni és mindig van hely egy közös társasozáshoz is.

2020. márciusa óta igyekszünk az otthoni irodáinkat is ennyire kellemessé tenni.

Nem várod másoktól az utasítást, mert van kedved gondolkodni és rendszeresen készre szállítod a feladatokat (Getting Things Done)

Átlag életkor

35

Fiú/lány arány

54/38

Kollégák Magyarországon/Romániában

60/32

Mit csináltok szívesen együtt munkaidőn kívül?Online/offline társasjátékok (Skribbl, Among us, Aranyásók), közös sörözés, kávézás.

• Ezt a szerepet nem úgy képzeljük el, hogy egy már kész működést kell változtatás nélkül továbbvinned.
• A csapatban és a jelenlegi működésben is van további potenciál, és azt szeretnénk, ha ezt te tárnád fel és hoznád ki belőle.
• A célunk, hogy egy olyan értékesítői csapatot építs, amely:
• hónapról hónapra eléri, majd meghaladja a kitűzött célokat;

1. önállóan, kiszámíthatóan és magas színvonalon működik;
2. érti, hogy mitől lesz sikeres egy értékesítési folyamat;
3. tudatosan fejleszti a saját teljesítményét;
4. képes stabilan 100% feletti teljesítményt hozni.

• Ehhez valódi mozgástered lesz. Ha azt látod, hogy egy folyamatot másképp érdemes felépíteni, újragondolhatod és újrahúzhatod. Ha egy készségben van hiány, fejlesztheted és képezheted a csapatot. Ha egy értékesítőben több lehetőség van, mint amit jelenleg kihoz magából, fel kell ismerned ezt és segítened kell a potenciálját maximalizálni.
• A minimum elvárás természetesen a kitűzött célok stabil teljesítése, de olyan vezetőt keresünk, aki ennél többet szeretne, egy húzó, magas teljesítményű csapatot szeretne felépíteni.

Gondolkodásmód. Folyamatosan fejlődök. Az életem a komfortzónám végén kezdődik.

Belső motiváció. Olyan dolgokat csinálok, amelyekben hiszek. Az hajt előre, hogy szeretem amit csinálok és hiszek benne.

Integritás. Őszinte, nyitott, etikus és tisztességes vagyok. Az emberek bíznak abban, hogy betartom a szavamat.

Öntudatosság. Képes vagyok megérteni milyen hatással vagyok másokra, használom erősségeimet, látom gyengéimet.

Kollégáink rugalmasan eldönthetik, hogy az irodából vagy otthonról dolgoznak és milyen arányban.

👋 “Nálunk nem nézi senki rossz szemmel, ha egy-egy meetingre beköszönnek a gyermekeink :-)" 👋

👧“Amiben a támogatást érzem, az az irányomba tanúsított bizalom és rugalmasság: a számos újratervezés, váratlanul felbukkanó helyzetek - mert három gyermekkel akad ilyen bőven - eddig nem jelentettek gondot.” 👧